In één oogopslag
- Taken: Leid strategische workforce planning initiatieven en adviseer senior stakeholders.
- Bedrijf: ING, een innovatieve bank die zich richt op de toekomst van werk.
- Voordelen: 25-28 vakantiedagen, hybride werken, 13e maand salaris en persoonlijke groei.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor leren en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in workforce strategieën en sterke adviesvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
De wereld van werk verandert snel. Technologie, AI, regelgeving, demografische verschuivingen en evoluerende bedrijfsstrategieën transformeren de personeelsbehoeften in de banksector. Als Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant help je ING om deze veranderingen te anticiperen en voor te bereiden. Je werkt direct samen met senior bedrijfs- en HR-leiders om personeelsstrategieën vorm te geven, kritieke personeelsrisico's te identificeren en strategische ambities om te zetten in uitvoerbare personeelsplannen. Je combineert strategisch denken, analytics, stakeholdermanagement en adviesvaardigheden om beslissingen te beïnvloeden die de toekomstige workforce van ING beïnvloeden.
Je maakt deel uit van Global HR Strategy & Analytics binnen Global HR. Het team werkt samen met senior leiders binnen ING om de enterprise personeelsstrategie, organisatorische effectiviteit en ontwikkeling van toekomstige capaciteiten vorm te geven. Het team opereert op het snijvlak van bedrijfsstrategie, mensenstrategie, analytics en transformatie. We werken over landen, domeinen en functies heen om belangrijke strategische beslissingen te ondersteunen en langdurig organisatorisch succes mogelijk te maken.
Verantwoordelijkheden:
- Leiden van strategische personeelsplanningsinitiatieven over globale functies en bedrijfsdomeinen.
- Advies geven aan senior stakeholders over de personeelsimplicaties van strategische prioriteiten, bedrijfs-transformaties en opkomende trends in de sector.
- Diagnostiseren van personeelsuitdagingen door middel van kwantitatieve en kwalitatieve analyses en het identificeren van oorzaken en strategische implicaties.
- Ontwikkelen van personeelsstrategieën, toekomstige personeelscenario's en capaciteitsroadmaps.
- Ontwerpen en faciliteren van executive workshops over personeelsstrategie, talentrisico's en organisatorische effectiviteit.
- Vertalen van complexe personeels- en organisatiegegevens naar duidelijke aanbevelingen voor besluitvorming op hoog niveau.
- Ontwerpen en leiden van personeelsplanningsmethodologieën, -kaders en verbeteringen in governance.
- Stimuleren van cross-functionele initiatieven met HR, Finance, Strategie en bedrijfsstakeholders.
- Identificeren van personeelskansen en -risico's met betrekking tot technologie, AI, automatisering, regelgeving en marktontwikkelingen.
- Invloed uitoefenen op strategische beslissingen door middel van evidence-based consultancy en thought leadership.
- Coachen en ondersteunen van HR- en bedrijfsstakeholders bij het aannemen van personeelsplanningspraktijken en -tools.
Vereisten:
- Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van personeels-, mensen- of bedrijfsstrategieën in een complexe internationale matrixorganisatie.
- Sterke adviesvaardigheden, inclusief probleemstructurering, hypothese-gedreven analyse en ontwikkeling van aanbevelingen voor executives.
- Vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden over organisatorische grenzen heen.
- Ervaring in het vertalen van gegevens en analytics naar uitvoerbare zakelijke beslissingen.
- Sterk begrip van organisatorische effectiviteit, personeelsplanning en talentstrategie.
- Vermogen om effectief te opereren in zeer onduidelijke en veranderende omgevingen.
- Samenwerkende mindset, bereidheid om kennis te delen en van anderen te leren.
- 6-10 jaar substantiële werkervaring samen met uitgebreide functiegerelateerde ervaring.
Beloningen en voordelen:
- 25-28 vakantiedagen afhankelijk van het contract.
- Pensioenregeling.
- 13e maand salaris.
- 8% vakantiegeld.
- Hybride werken.
- Persoonlijke groei en uitdagend werk met eindeloze mogelijkheden.
- Een informele werkomgeving met innovatieve collega's.
Benieuwd hoe ING mensen en bedrijven in staat stelt om vooruit te komen? Ontdek wat we doen en wat we je kunnen bieden.
Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam werkgever: ING
ING is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, perfect voor professionals in de financiële sector. Met een focus op persoonlijke groei en uitdagend werk, biedt ING flexibele werkuren, een competitief salaris en een breed scala aan voordelen, waaronder een mobiliteitskaart en een pensioenregeling. Werken bij ING betekent deel uitmaken van een diverse groep innovatieve collega's en bijdragen aan belangrijke projecten binnen de dynamische sectoren van TMT-infrastructuur en energie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ING die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ING kan solliciteren voor de functie van Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ING drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ING
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ING.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ING medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
