In één oogopslag
- Taken: Leid strategische workforce planning initiatieven en adviseer senior stakeholders.
- Bedrijf: ING, een innovatieve bank die zich richt op de toekomst van werk.
- Voordelen: 25-28 vakantiedagen, pensioenregeling, hybride werken en persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een informele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door workforce strategieën te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in workforce strategieën en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant The world of work is changing rapidly.
Technology, AI, regulation, demographic shifts and evolving business strategies are transforming workforce requirements across the banking industry.
As a Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant, you will help ING anticipate and prepare for those changes.
You will work directly with senior business and HR leaders to shape workforce strategies, identify critical people risks, and translate strategic ambitions into actionable workforce plans.
You will combine strategic thinking, analytics, stakeholder management and consulting expertise to influence decisions that impact the future workforce of ING.
The team You will be part of Global HR Strategy & Analytics within Global HR.
The team partners with senior leaders across ING to shape enterprise workforce strategy, organizational effectiveness and future capability development.
The team operates at the intersection of business strategy, people strategy, analytics and transformation.
We work across countries, domains and functions to support major strategic decisions and enable long-term organizational success.
Roles and responsibilities You will:
Lead strategic workforce planning initiatives across global functions and business domains.
Advise senior stakeholders on workforce implications of strategic priorities, business transformations and emerging industry trends.
Diagnose workforce challenges through quantitative and qualitative analysis and identify root causes and strategic implications.
Develop workforce strategies, future workforce scenarios and capability roadmaps.
Design and facilitate executive workshops on workforce strategy, talent risks and organizational effectiveness.
Translate complex workforce and organizational data into clear recommendations for executive decision making.
Design and lead workforce planning methodologies, frameworks and governance improvements.
Drive cross-functional initiatives involving HR, Finance, Strategy and Business stakeholders.
Identify workforce opportunities and risks related to technology, AI, automation, regulation and market developments.
Influence strategic decisions through evidence-based consultancy and thought leadership.
Coach and support HR and business stakeholders in adopting workforce planning practices and tools.
How to succeed We hire smart people like you for your potential.
Our biggest expectation is that you'll stay curious.
Keep learning.
Take on responsibility.
In return, we'll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
You bring:
Proven experience developing workforce, people or business strategies in a complex international matrix organization.
Strong consulting skills, including problem structuring, hypothesis-driven analysis and executive recommendation development.
Ability to influence senior stakeholders across organizational boundaries.
Experience translating data and analytics into actionable business decisions.
Strong understanding of organizational effectiveness, workforce planning and talent strategy.
Ability to operate effectively in highly ambiguous and changing environments.
Collaborative mindset, willingness to share your knowledge and learn from others.
6-10 years of substantial work experience together with comprehensive job related experience.
We value impact and adaptability as much as strict checklist experience.
If your background aligns with the core vision of this role, even if you don't tick every single bullet point, we strongly encourage you to apply.
Tell us in your application or cover note what unique perspective and track record you'll bring to the team.
Rewards and benefits We want to make sure that it's possible for you to strike the right balance between your career and your private life.
Find out more about our employment conditions.
The benefits of working with us at ING include:
25-28 vacation days depending on contract
Pension scheme
13th month salary
8% Holiday payment
Hybrid working
Personal growth and challenging work with endless possibilities
An informal working environment with innovative colleagues
About us Curious about how ING empowers people and businesses to move forward?
Discover what we do and what we can offer you.
Questions?
Please visit our Frequently Asked Questions section to find some answers on questions you might have.
Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam werkgever: ING Hubs Romania
ING NL is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op ontwikkeling en transparantie, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie, waar je als Strategic Finance Advisor waardevolle inzichten kunt bieden aan het senior management. De hybride werkstructuur en de mogelijkheid om betrokken te zijn bij strategische investeringen maken deze rol bijzonder aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en uitdagend werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ING Hubs Romania die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ING Hubs Romania kan solliciteren voor de functie van Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Global HR Strategy & Workforce Planning Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ING Hubs Romania drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ING Hubs Romania
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ING Hubs Romania.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ING Hubs Romania medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
