In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van ons EdTech-platform en optimaliseer backend-architectuur.
- Bedrijf: Infowijs, een groeiend EdTech-bedrijf dat impact maakt op het onderwijs.
- Voordelen: 4-daagse werkweek, competitief salaris, thuiswerkvergoeding en teamactiviteiten.
- Overige informatie: Volledig remote werken met een hecht team door heel Nederland.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor 250.000+ gebruikers en verbeter communicatie in het onderwijs.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in software engineering en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 4800 - 5300 € per maand.
Bij Infowijs werken we aan EdTech producten die dagelijks tienduizenden docenten, ouders en leerlingen helpen effectiever en efficiënter met elkaar te communiceren. We helpen scholen zo een inhaalslag te maken op technisch gebied. Met Hoy bieden wij middelbare scholen een (mobiele) app waarmee docenten, ouders en leerlingen met elkaar communiceren. Of het nou gaat over het plannen van oudergesprekken, digitale goedkeuring verzamelen voor een klassenuitje, of een direct gesprek tussen ouder en mentor, het kan allemaal met Hoy. Daarnaast vervangen we met Schoolwiki de ouderwetse schoolgids met een gebruiksvriendelijke online omgeving en bieden we met Brugger scholen een gebruiksvriendelijke aanmeldtool voor nieuwe leerlingen.
We zijn op zoek naar een Lead Engineer om ons Product Team te versterken. Je maakt zo direct impact bij meer dan tweehonderdvijftigduizend gebruikers, en dat aantal groeit rap! Jij speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van de backend-architectuur om te zorgen dat we naadloos kunnen opschalen en stabiel blijven presteren.
Hoe we werken: Het development team werkt remote en de andere teams hybride. Zo wonen en werken je collega’s in heel Nederland, van Groningen tot Limburg. Waar je ook woont, je kan bij ons volledig meedraaien. Samen met het product team werk je in sprints van twee weken. Van de product discovery en refinement tot code-reviews en deployment naar productie: bij ons draag je gezamenlijk de verantwoordelijkheid over het volledige ontwikkelproces!
Bij Infowijs heeft iedereen een vierdaagse werkweek, dat beschouwen wij als 'fulltime'. We komen 6-8 keer per jaar met het hele bedrijf bij elkaar op ons kantoor in Arnhem of op andere locaties voor teamdagen en andere inhoudelijke en sociale activiteiten.
Wat je gaat doen: Als Lead Engineer sta jij aan de basis van het Infowijs-platform. Je zet de koers uit voor onze platformontwikkeling door backend-services en API’s te ontwerpen en te ontwikkelen. Je slaat de brug naar de frontend door mee te denken over de complete architectuur en bewaart altijd de balans tussen hoge schaalbaarheid, performance en kostenefficiëntie. Onze team lead development zorgt voor alle HR gesprekken en meetings, waardoor jij als engineering lead volledig de focus kan hebben op een zo goed en stabiel mogelijk product te ontwikkelen. Onze platformen draaien binnen AWS, we gebruiken Gitlab voor Code Reviews en CI/CD, houden overzicht op onze Product Backlog in Linear, en staan in contact met elkaar via Zoom en Slack. Je bent dagelijks met je team bezig onze producten beter en mooier te maken, waarbij we aan de hand van feedback onze klanten keuzes maken. In ons remote/distributed team wordt van iedereen verwacht dat ze proactief communiceren en tegelijkertijd zelfstandig kunnen werken.
Wat jij in huis hebt: Je hebt minimaal zeven jaar ervaring als software engineer waarin je minimaal twee jaar eindverantwoordelijk bent geweest voor de technische implementatie. Verder ga je met de volgende punten aan de slag:
- Technische visie en architectuur: De rode lijn uitzetten voor developers en grote technische keuzes maken en documenteren (via ADR's).
- Meewerkend meesterschap: Actief meewerken in de sprints; het ontwikkelen, testen en onderhouden van robuuste backend-producten en een schaalbare architectuur. Je bouwt aan betrouwbare en veilige software.
- Stabiliteit en verantwoording: Eindverantwoording dragen voor het verbeteren van de platformstabiliteit en keuzes rondom techniek.
- Database management: Moeiteloos modelleren, ophalen en structureren van data over verschillende databases, met een scherp oog voor performance en optimalisatie.
Impact en samenwerking:
- Afstemming en communicatie: Samen met de Product Owner zorgen dat de functionele en technische roadmap op elkaar afgestemd is, en communicatie onderhouden met relevante externe partijen en het team.
- Mentorschap: Fungeren als de eerste vraagbaak voor developers en hen trainen om het technische niveau van de hele organisatie omhoog te tillen. Verder werk je nauw samen met de team lead om de individuele technische ontwikkeling van developers te ondersteunen.
Waar we momenteel mee werken: Dit ken je en heb je meerdere jaren ervaring in: Kotlin/Java, PostgresQL, MongoDB, AWS / IAC, PHP (alleen nog de laatste delen van het oude PHP-backend uitfaseren). Hier heb je een goede basis in: Typescript, Node, React, Redis, Queuing systems, GRPC, Kubernetes, Docker. Hier heb je ooit wat mee gedaan of wil je graag leren: Nats, React-Native met Expo.
Wat wij bieden: Werken bij een groeiende Edtech bedrijf, binnen een hecht team en veel vrijheid om je rol in te vullen; Werken aan in-house producten waarin we samen met scholen en het team de beste communicatie tools bouwen voor middelbare scholen in Nederland; Een 4-daagse (32 uur) werkweek (met ruimte om je week zelf in te vullen); Een bruto maandsalaris van €4800 - €5300 (exclusief pensioenbijdrage en 8% vakantiegeld) voor 0,8 FTE (32 uur), afhankelijk van de ervaring; 4% pensioenbijdrage voor een individuele pensioenrekening (lijfrente) via BrightPensioen; Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, boekenbudget, en een hardwarebudget; Sowieso een Macbook Pro (minimaal met M4Pro), standaard met extern 27” 4K scherm voor je thuiswerk setup; Het product team werkt standaard remote; We organiseren geregeld teamactiviteiten (denk bijvoorbeeld aan padel en daarna pizza op kantoor, of spelletjes, of ons teamuitje met overnachting in NL); 21 vakantiedagen en goede verlofregelingen.
We zoeken een ervaren lead engineer met een drive om deel uit te maken van ons team en een bijdrage te leveren aan het verbeteren van onderwijs in Nederland. We zoeken naar iemand die geen standaard baan zoekt, die het leuk vindt een eigen stempel op ons bedrijf te drukken en ook een mening durft te hebben over andere zaken. En wat we wellicht het allerbelangrijkst vinden, is dat je zelf invulling durft te geven aan jouw rol binnen Infowijs. Omdat dit specifiek een remote rol betreft, hoef je niet dichtbij ons kantoor in Arnhem te wonen. Zo wonen en werken je collega’s door heel het land, bijv. in Groningen, Limburg en de randstad.
Het sollicitatieproces: Digitale kennismaking van 30 minuten om met Thom Erbé (HR en bedrijfsvoering) om te kijken naar de match op bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden. In-persoon meeting van ongeveer 90 minuten om samen met Daan (team lead development) de technische diepte in te gaan aan de hand van een aantal vraagstukken om een match op technisch vlak te bekijken. Digitale meeting van ongeveer 60 minuten de arbeidsvoorwaarden af te stemmen, en aansluitend kennis te maken met de rest van het development team.
Lead Engineer (remote in NL - impact bij meer dan 250.000 ouders, leerlingen en medewerkers van het in Arnhem werkgever: Infowijs
Bij Infowijs bieden we een unieke kans om impact te maken in de EdTech-sector, met een focus op samenwerking en innovatie binnen een hecht team. Onze vierdaagse werkweek en flexibele thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een uitstekende werk-privébalans, terwijl we ook volop investeren in jouw professionele groei en ontwikkeling. Met regelmatige teamactiviteiten en een cultuur die open communicatie en zelfstandigheid waardeert, is Infowijs de ideale plek voor ervaren professionals die een verschil willen maken in het onderwijs.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Engineer (remote in NL - impact bij meer dan 250.000 ouders, leerlingen en medewerkers van het in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals Infowijs te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij Infowijs!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij Infowijs al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Engineer (remote in NL - impact bij meer dan 250.000 ouders, leerlingen en medewerkers van het in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij Infowijs wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij Infowijs.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Infowijs
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.
