Senior Corporate Recruiter in Almere Stad

Almere | 32-40 uur per week

Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van complexe recruitmentvraagstukken, het adviseren van hiring managers én het verder professionaliseren van recruitment? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging.

Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Om onze organisaties verder te laten groeien, zoeken wij een Senior Recruiter die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook helpt vormgeven.

Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, neemt de inhoudelijke lead binnen het recruitmentteam en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een effectieve recruitmentaanpak. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en continuïteit binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met HR en collega-recruiters.

Wat ga je doen?

• Als Senior Corporate Recruiter ben je meer dan alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures. Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Infomedics en bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR en directors.
• Vanuit jouw senioriteit houd je overzicht over de verschillende recruitmentvraagstukken, coördineer je de dagelijkse werkzaamheden binnen het team en zorg je dat de juiste prioriteiten worden gesteld.
• Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen recruitment en helpt collega’s verder bij complexe vraagstukken.
• Vanuit jouw ervaring neem je eigenaarschap over complexe uitdagingen en weet je anderen mee te nemen in jouw advies.
• Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en krijgt energie van het verbeteren van processen, het delen van kennis en het behalen van resultaten.

Wat zijn je belangrijkste taken?

• Je voert zelfstandig recruitmentprocessen uit voor complexe en schaarse vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige proces van intake tot indiensttreding.
• Je adviseert hiring managers over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de haalbaarheid van vacatures en durft hen waar nodig kritisch te adviseren.
• Je bepaalt en optimaliseert sourcing- en wervingsstrategieën en weet schaarse doelgroepen effectief te bereiken.
• Je bewaakt recruitmentresultaten, analyseert KPI’s en arbeidsmarktdata en vertaalt inzichten naar concrete acties en verbeteringen.
• Je hebt geen formele leidinggevende verantwoordelijkheid, maar neemt wel de inhoudelijke lead binnen recruitment en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij complexe recruitmentvraagstukken.
• Je initieert en implementeert verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, ATS-gebruik en automatiseringen en denkt vanuit recruitment mee over recruitmentmarketing en employer branding.

Wie ben je, en wat neem jij mee?

• Je bent een ervaren recruitmentprofessional die eigenaarschap neemt en zelfstandig richting geeft aan recruitmentvraagstukken.
• Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en voelt je prettig in een rol waarin je zowel uitvoerend als adviserend actief bent.
• Je hebt meerdere jaren relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid, invloed en verantwoordelijkheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring.
• Je hebt ervaring met het bewaken van prioriteiten, kwaliteit en voortgang binnen recruitment en weet collega’s inhoudelijk mee te nemen en te ondersteunen.
• Je hebt ervaring met complexe en moeilijk vervulbare vacatures en bent sterk in sourcing.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft kritisch mee te denken en te adviseren.
• Je hebt ervaring met recruitmentdata, KPI’s en het vertalen van inzichten naar verbeteringen.
• Je bent analytisch, proactief en weet prioriteiten te stellen.
• Je vindt het leuk om collega's inhoudelijk te ondersteunen en kennis te delen.
• Je hebt ervaring met Tellent/Recruitee én LinkedIn Recruiter. Daarnaast heb je ervaring met recruitmentanalytics, procesoptimalisatie en recruitmentmarketing. Ervaring binnen de zakelijke of financiële dienstverlening is voor deze functie belangrijk. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en impactvolle functie waarin je recruitment inhoudelijk verder helpt ontwikkelen.
• Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur.
• Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.300,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding.
• Thuiswerkvergoeding.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage.
• Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten.
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan en mantelzorgverlof.
• Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch.

Wie zijn wij?

MSPS Groep B.V. staat voor Medical Software & Processing Services. De groep bestaat uit verschillende bedrijven die zich samen inzetten om de zorg efficiënter en menselijker te maken. We zijn gespecialiseerd in diensten zoals factoring en clearing van zorgdeclaraties (o.a. Infomedics en Clearing House Apothekers die gezamenlijk namens de zorgaanbieders ieder jaar zo’n €6,5 miljard incasseren bij verzekeraars en zorgconsumenten) en praktijksoftware voor de mondzorg (Vertimart en GSN). Dagelijks profiteren duizenden zorgverleners in mondzorg, paramedie, farmacie, specialistische zorg, GGZ en hulpmiddelen van de inzet en oplossingsgerichtheid van onze ruim 400 MSPS-collega’s, waardoor zij meer tijd hebben voor hun patiënten.

We bieden een financieel sterke en stabiele werkomgeving, met volop kansen voor onze medewerkers om door te groeien. Je werkt in een open en vertrouwde omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

De sollicitatieprocedure

Je start met een korte telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek met een recruiter en een collega uit het team. Voorafgaand aan dit gesprek ontvang je een assessment, waarvan de resultaten tijdens het gesprek worden besproken. In het tweede gesprek maak je kennis met de HR-manager en een hiring manager.

Voor deze functie is daarnaast een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.