Corporate Recruiter in Almere Stad

Almere | 32-40 uur per week

Ben jij een energieke recruiter die graag zelfstandig de regie pakt over het recruitmentproces? Krijg jij energie van het vinden van de juiste kandidaat én van het meedenken met hiring managers over hoe we recruitment steeds beter kunnen maken? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging! Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Met onze dienstverlening op het gebied van zorgdeclaraties, factoring en praktijksoftware ondersteunen we duizenden zorgverleners in Nederland. Om onze organisaties verder te laten groeien, zijn we op zoek naar betrokken en ondernemende collega’s.

Als Medior Recruiter speel jij een belangrijke rol in het vinden, verbinden en aantrekken van talent voor verschillende onderdelen binnen de MSPS Groep. Je krijgt je eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot en met indiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en je collega-recruiters.

Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen je eigen vacatureportefeuille. Je hebt contact met kandidaten en hiring managers, voert intakes en gesprekken en bepaalt samen met de hiring manager de juiste wervingsaanpak. Je werkt zelfstandig aan je vacatures, maar zoekt actief de samenwerking op met HR en je collega-recruiters.

Wat zijn je belangrijkste taken?

• Je beheert zelfstandig het volledige recruitmentproces van jouw vacatures, van intake tot indiensttreding, en bewaakt daarbij de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd;
• Je voert vacature-intakes met hiring managers, vertaalt de behoefte naar een duidelijk en haalbaar profiel en adviseert over kandidaten, wervingskanalen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
• Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en bent actief bezig met sourcing via onder andere LinkedIn, databases en andere relevante kanalen;
• Je voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken, begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces en zorgt voor een goede candidate experience;
• Je houdt het ATS zorgvuldig bij en bewaakt de voortgang van je vacatures. Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces en de candidate experience;
• Je werkt actief samen met HR, hiring managers, collega-recruiters en marketing en levert vanuit recruitment een bijdrage aan recruitmentcampagnes, employer branding en recruitmentmarketing.

Wie ben je, en wat neem jij mee?

We zoeken iemand die niet afwacht, maar graag zelf in beweging komt. Je bent zelfstandig, georganiseerd en krijgt energie van het combineren van kandidaatcontact, stakeholdermanagement en resultaat. Je denkt mee, stelt vragen en komt zelf met ideeën en oplossingen. Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt 2 tot 3 jaar relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring.
• Je hebt ervaring met actief sourcen en verschillende wervingskanalen;
• Je bent communicatief sterk en weet zowel kandidaten als hiring managers goed mee te nemen;
• Je kunt meerdere vacatures tegelijkertijd organiseren en bewaken;
• Je bent kandidaatgericht én resultaatgericht;
• Je hebt HBO werk- en denkniveau of vergelijkbaar niveau door ervaring;
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Heb je ervaring met Tellent/Recruitee, LinkedIn Recruiter of actief sourcen? Dan is dat mooi meegenomen. Ervaring binnen de zorg, finance of zakelijke dienstverlening is daarbij een mooie aanvulling.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie;
• Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur;
• Een salaris tussen € 3.600,- en € 4.300,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
• Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten;
• Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan en mantelzorgverlof;
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Infomedics;
• Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch.

Wie zijn wij?

MSPS Groep B.V. staat voor Medical Software & Processing Services. De groep bestaat uit verschillende bedrijven die zich samen inzetten om de zorg efficiënter en menselijker te maken. We zijn gespecialiseerd in diensten zoals factoring en clearing van zorgdeclaraties (o.a. Infomedics en Clearing House Apothekers die gezamenlijk namens de zorgaanbieders ieder jaar zo’n €6,5 miljard incasseren bij verzekeraars en zorgconsumenten) en praktijksoftware voor de mondzorg (Vertimart en GSN). Dagelijks profiteren duizenden zorgverleners in mondzorg, paramedie, farmacie, specialistische zorg, GGZ en hulpmiddelen van de inzet en oplossingsgerichtheid van onze ruim 400 MSPS-collega’s, waardoor zij meer tijd hebben voor hun patiënten. We bieden een financieel sterke en stabiele werkomgeving, met volop kansen voor onze medewerkers om door te groeien. Je werkt in een open en vertrouwde omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

De sollicitatieprocedure

Je start met een korte telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek met een recruiter en een collega uit het team. Voorafgaand aan dit gesprek ontvang je een assessment, waarvan de resultaten tijdens het gesprek worden besproken. In het tweede gesprek maak je kennis met de HR-manager en een hiring manager. Voor deze functie is daarnaast een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.