HR# Corporate Recruitment Coördinator:
Almere:
32/40 uur:
€4500 / €5300:
HBO diploma/WO bachelorSolliciteer nuBen jij een senior recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van complexe recruitmentvraagstukken, het adviseren van hiring managers én het verder professionaliseren van recruitment? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging.Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Om onze organisaties verder te laten groeien, zoeken wij een Corporate Recruitment Coördinator die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook helpt vormgeven.Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, neemt de inhoudelijke lead binnen het recruitmentteam en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een effectieve recruitmentaanpak. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en continuïteit binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met HR en collega-recruiters.**Liever een andere uitdaging?**We zoeken ook een Corporate Recruiter. Bekijk de vacature en ontdek welke rol het beste bij jou past!## **Wat ga je doen?**Als Corporate Recruitment Coördinator ben je meer dan alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures. Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Infomedics en bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR en directors. Vanuit jouw senioriteit houd je overzicht over de verschillende recruitmentvraagstukken, coördineer je de dagelijkse werkzaamheden binnen het team en zorg je dat de juiste prioriteiten worden gesteld. Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen recruitment en helpt collega’s verder bij complexe vraagstukken.Vanuit jouw ervaring neem je eigenaarschap over complexe uitdagingen en weet je anderen mee te nemen in jouw advies. Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en krijgt energie van het verbeteren van processen, het delen van kennis en het behalen van resultaten.**Wat zijn je belangrijkste taken?*** Je voert zelfstandig recruitmentprocessen uit voor complexe en schaarse vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige proces van intake tot indiensttreding;* Je adviseert hiring managers over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de haalbaarheid van vacatures en durft hen waar nodig kritisch te adviseren.* Je bepaalt en optimaliseert sourcing- en wervingsstrategieën en weet schaarse doelgroepen effectief te bereiken;* Je bewaakt recruitmentresultaten, analyseert KPI’s en arbeidsmarktdata en vertaalt inzichten naar concrete acties en verbeteringen;* Je hebt geen formele leidinggevende verantwoordelijkheid, maar neemt wel de inhoudelijke lead binnen recruitment en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij complexe recruitmentvraagstukken.* Je initieert en implementeert verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, ATS-gebruik en automatiseringen en denkt vanuit recruitment mee over recruitmentmarketing en employer branding.## **Wie ben je, en wat neem jij mee?**Je bent een ervaren recruitmentprofessional die eigenaarschap neemt en zelfstandig richting geeft aan recruitmentvraagstukken. Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en voelt je prettig in een rol waarin je zowel uitvoerend als adviserend actief bent.**Verder breng je het volgende mee:*** Je hebt meerdere jaren relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid, invloed en verantwoordelijkheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring.* Je hebt ervaring met het bewaken van prioriteiten, kwaliteit en voortgang binnen recruitment en weet collega’s inhoudelijk mee te nemen en te ondersteunen.* Je hebt ervaring met complexe en moeilijk vervulbare vacatures en bent sterk in sourcing;* Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft kritisch mee te denken en te adviseren;* Je hebt ervaring met recruitmentdata, KPI’s en het vertalen van inzichten naar verbeteringen;* Je bent analytisch, proactief en weet prioriteiten te stellen;* Je vindt het leuk om collega's inhoudelijk te ondersteunen en kennis te delen.Je hebt ervaring met Tellent/Recruitee én LinkedIn Recruiter. Daarnaast heb je ervaring met recruitmentanalytics, procesoptimalisatie en recruitmentmarketing. Ervaring binnen de zakelijke of financiële dienstverlening is voor deze functie belangrijk. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen.## **Wat bieden wij jou?*** Een zelfstandige en impactvolle functie waarin je recruitment inhoudelijk verder helpt ontwikkelen;* Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur;* Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.300,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;* Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding;* Thuiswerkvergoeding;* Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;* Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten;* Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan en mantelzorgverlof;* Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch## **Wie zijn wij?**MSPS Groep B.V. staat voor Medical Software & Processing Services. De groep bestaat uit verschillende bedrijven die zich samen inzetten om de zorg efficiënter en menselijker te maken. We zijn gespecialiseerd in diensten zoals factoring en clearing van zorgdeclaraties (o.a. Infomedics en Clearing House Apothekers die gezamenlijk namens de zorgaanbieders ieder jaar zo’n €6,5 miljard incasseren bij verzekeraars en zorgconsumenten) en praktijksoftware voor de mondzorg (Vertimart en GSN). Dagelijks profiteren duizenden zorgverleners in mondzorg, paramedie, farmacie, specialistische zorg, GGZ en hulpmiddelen van de inzet en oplossingsgerichtheid van onze ruim 400 MSPS-collega’s, waardoor zij meer tijd hebben voor hun patiënten.We bieden een financieel sterke en stabiele werkomgeving, met volop kansen voor onze medewerkers om door te groeien. Je werkt in een open en vertrouwde omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.### **De sollicitatieprocedure**Je start met een korte telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek met een recruiter en een collega uit het team. Voorafgaand aan dit gesprek ontvang je een assessment, waarvan de resultaten tijdens het gesprek worden besproken. In het tweede gesprek maak je kennis met de HR-manager en een hiring manager.Voor deze functie is daarnaast een **Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)** vereist.## ReagerenBen je enthousiast en zie jij jezelf als onze nieuwe recruiter? Reageer door te klikken op ‘solliciteren’ of stuur jouw CV met motivatie naar recruitment@mspsgroep.nl. Wil je eerst meer weten? Kijk verder op onze website of neem contact op met Merel Out via +31 6 81546867.Solliciteer nu #J-18808-Ljbffr
Corporate Recruitment Coördinator in Almere Stad werkgever: Infomedics NV
Infomedics in Almere is een uitstekende werkgever die zich richt op het maximaliseren van de businesswaarde door middel van data. Met een stimulerende werkomgeving, volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, biedt Infomedics een unieke kans voor datawetenschappers om impact te maken. Werken bij ons betekent bijdragen aan een toekomstbestendig Data & BI-landschap in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruitment Coördinator in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Infomedics NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Infomedics NV kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruitment Coördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Infomedics NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Infomedics NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Infomedics NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Infomedics NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
