In één oogopslag
- Taken: Leid complexe recruitmentprocessen en adviseer hiring managers over strategieën.
- Bedrijf: MSPS Groep, een innovatieve speler in de zorgsector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met een gezellig team en goede secundaire voorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel je recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5300 € per maand.
Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van complexe recruitmentvraagstukken, het adviseren van hiring managers én het verder professionaliseren van recruitment? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging.
Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Om onze organisaties verder te laten groeien, zoeken wij een Senior Recruiter die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook helpt vormgeven.
Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, neemt de inhoudelijke lead binnen het recruitmentteam en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een effectieve recruitmentaanpak. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en continuïteit binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met HR en collega-recruiters.
Wat ga je doen?
- Je voert zelfstandig recruitmentprocessen uit voor complexe en schaarse vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige proces van intake tot indiensttreding.
- Je adviseert hiring managers over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de haalbaarheid van vacatures en durft hen waar nodig kritisch te adviseren.
- Je bepaalt en optimaliseert sourcing- en wervingsstrategieën en weet schaarse doelgroepen effectief te bereiken.
- Je bewaakt recruitmentresultaten, analyseert KPI’s en arbeidsmarktdata en vertaalt inzichten naar concrete acties en verbeteringen.
- Je initieert en implementeert verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, ATS-gebruik en automatiseringen en denkt vanuit recruitment mee over recruitmentmarketing en employer branding.
Wie ben je, en wat neem jij mee?
- Je hebt meerdere jaren relevante recruitmentervaring.
- Je hebt ervaring met het bewaken van prioriteiten, kwaliteit en voortgang binnen recruitment.
- Je hebt ervaring met complexe en moeilijk vervulbare vacatures en bent sterk in sourcing.
- Je bent analytisch, proactief en weet prioriteiten te stellen.
- Je hebt ervaring met Tellent/Recruitee én LinkedIn Recruiter.
- Daarnaast heb je ervaring met recruitmentanalytics, procesoptimalisatie en recruitmentmarketing.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en impactvolle functie waarin je recruitment inhoudelijk verder helpt ontwikkelen.
- Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur.
- Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.300,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km) of een NS Business Card met volledige OV-vergoeding.
- Thuiswerkvergoeding.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage.
- Minimaal 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, met de mogelijkheid om feestdagen flexibel in te zetten.
- Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op sportabonnementen via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan en mantelzorgverlof.
- Een inspirerende werkomgeving, een gezellig team en een dagelijkse verzorgde lunch.
Wie zijn wij?
MSPS Groep B.V. staat voor Medical Software & Processing Services. De groep bestaat uit verschillende bedrijven die zich samen inzetten om de zorg efficiënter en menselijker te maken.
De sollicitatieprocedure start met een korte telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna volgt een eerste gesprek met een recruiter en een collega uit het team. Voorafgaand aan dit gesprek ontvang je een assessment, waarvan de resultaten tijdens het gesprek worden besproken. In het tweede gesprek maak je kennis met de HR-manager en een hiring manager.
Voor deze functie is daarnaast een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Senior Corporate Recruiter in Almere Stad werkgever: Infomedics B.V
MSPS Groep B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Almere, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een aantrekkelijk salaris, een jaarlijkse bonus, en een ruim opleidingsbudget, stimuleert het bedrijf de groei van zijn medewerkers terwijl ze bijdragen aan innovatieve oplossingen in de zorgsector. De open sfeer en korte communicatielijnen zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt en effectief kunt samenwerken met collega's aan uitdagende projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Infomedics B.V als je een rol van Senior Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Infomedics B.V waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Corporate Recruiter bij Infomedics B.V. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Infomedics B.V zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Infomedics B.V
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Infomedics B.V
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Infomedics B.V goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Infomedics B.V, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
