In één oogopslag
- Taken: Verbind menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en leid HR-initiatieven.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Veel autonomie, winstdeling, mobiliteitsbudget en thuiswerkplek.
- Overige informatie: Een omgeving vol kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiders en medewerkers te ontwikkelen in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Overview
In deze rol verbind je menselijke ontwikkeling aan bedrijfsambities en vorm je de brug tussen management en HR.
Je analyseert wat er in de business speelt en vertaalt dit zelfstandig naar adviezen, interventies en projecten.
Je signaliseert kansen en risico’s en zet initiatieven op om leiders en medewerkers verder te ontwikkelen, met mens en organisatiebelang voorop.
Je werkt proactief aan organisatieontwikkeling en veranderbeheer, en combineert HR-expertise met businessinzicht.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- veel autonomie en ruimte voor impact
- ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
- winstdeling en mobiliteitsbudget
- laptop en smartphone en thuiswerkplek
- pensioenvoorziening/bijdrage
- onkostenvergoeding
- Verantwoordelijkheden
- Sparringpartner voor management en directie over organisatie-, team- en medewerkersvraagstukken
- Leiden en realiseren van HR-initiatieven en projecten op basis van business ontwikkelingen
- Onderwerpen als talent, leiderschap, teams, personeelsopbouw en engagement ontwikkelen
- Regie houden op HR-processen en complexe casu stiek zoals onboarding, verzuim en beoordeling
- Samenwerken met HD Adviseurs en HRD-collega’s onder leiding van de People Development Manager
- Belangrijkste vereisten
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, organisatiepsychologie of gelijkwaardig
- Relevante ervaring als HR Business Partner/HR-adviseur of vergelijkbare zelfstandige adviesrol (medior)
- In staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch vraagstukken
- Sterk in businessgevoel en organisatiecontext, met vermogen HR-vraagstukken te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen
- Ondernemend en zelfstandig; onderzoekt, adviseert, organiseert en realiseert
- Positioneert en voert complexe HR-vraagstukken en projecten zelfstandig uit
- Analytisch, organisatiesensitief en communicatief sterk
- Stijlflexibiliteit in adviseren, confronteren, coachen, overtuigen en verbinden
- Mensgericht met oog voor organisatiebelang
- analytisch denkvermogen
- communicatieve kracht
- ondernemerschap en initiatief
- HR-analytics
- organisatieontwikkeling
- verandermanagement
HR Business Partner werkgever: Info Support
Info Support is een uitstekende werkgever die een stimulerende en professionele werkomgeving biedt voor Platform Engineers. Met een focus op innovatie en persoonlijke groei, krijg je de kans om te werken aan impactvolle projecten in de Managed Cloud Services, terwijl je profiteert van een competitief salaris en flexibele werkmogelijkheden. Onze cultuur bevordert samenwerking en kennisdeling, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen en bijdragen aan oplossingen die dagelijks door miljoenen mensen worden gebruikt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Info Support die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Info Support kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Info Support drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Info Support
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Info Support.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Info Support medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
