In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 30 professionals en bouw aan een expertisecentrum dat mensen raakt.
- Bedrijf: INEA, het landelijke expertisecentrum voor interlandelijke adoptie en afstammingsvraagstukken.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget, en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een maatschappelijk relevante organisatie met uitdagende vraagstukken.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring en academisch werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
Als Manager Expertisecentrum geef je leiding aan ongeveer 30 bevlogen professionals. Je bouwt verder aan een organisatie waarin expertise en professionele ruimte hand in hand gaan met heldere kaders, samenwerking en resultaat. Je geeft richting waar dat nodig is en creëert ruimte waar dat kan.
INEA is het landelijke expertisecentrum voor Identiteit, Nazorg, Erkenning en interlandelijke Adoptievraagstukken. De organisatie werkt in een maatschappelijk en politiek gevoelig speelveld, waarin verschillende perspectieven en belangen samenkomen. Dat vraagt om zorgvuldig en betrokken leiderschap én om het vermogen om duidelijke keuzes te maken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder van Fiom en maakt deel uit van het managementteam van Fiom. Je geeft direct leiding aan drie teamcoördinatoren en drie communicatiespecialisten en indirect aan de overige professionals binnen INEA. INEA staat aan het begin van een volgende ontwikkelfase. De afgelopen periode is gewerkt aan meer structuur, stabiliteit en professionalisering. Aan jou de opdracht om daarop voort te bouwen en samen met de professionals binnen INEA de volgende stap te zetten.
Daarbij richt je je onder meer op:
- het verder versterken van rust, vertrouwen en duidelijkheid binnen de organisatie;
- het bieden van heldere kaders en richting, met oog voor de expertise en professionele ruimte van medewerkers;
- het verder ontwikkelen van processen, kwaliteit en projectmatig werken;
- het versterken van de samenwerking en verbinding tussen INEA en Fiom;
- het helder houden van koers en prioriteiten en medewerkers daarin meenemen;
- het zorgvuldig en geloofwaardig positioneren van INEA richting onder andere ministeries, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders.
Je hoeft daarbij niet overal zelf het antwoord op te hebben. Je werkt met deskundige en betrokken professionals die veel kennis meebrengen. Van jou wordt verwacht dat je hun expertise weet te benutten, verschillende perspectieven bij elkaar brengt en tegelijkertijd verantwoordelijkheid neemt voor richting, besluitvorming en resultaat.
Wat maakt deze functie bijzonder? Het werk van INEA raakt aan identiteit, afkomst, verlies, erkenning en interlandelijke adoptie. Onderwerpen die persoonlijk kunnen raken en waar verschillende perspectieven, belangen en opvattingen samenkomen. Dat maakt deze leiderschapsrol betekenisvol én uitdagend. Je beweegt tussen mensen en organisatie, inhoud en bedrijfsvoering, autonomie en kaders. Je staat voor de eigen opdracht en positie van INEA en draagt als MT-lid tegelijkertijd bij aan de ontwikkeling van Fiom als geheel.
Dat vraagt om een manager die nabij kan zijn zonder het overzicht te verliezen; die luistert en verbindt, maar ook keuzes durft te maken en grenzen kan stellen. INEA biedt kennis en ondersteuning en werkt samen met onder andere het ministerie van Justitie en Veiligheid, ketenpartners, belangenorganisaties, wetenschappelijke instituten en ervaringsdeskundigen.
Na een zorgvuldig voortraject opende INEA in maart 2023 haar deuren als landelijk expertisecentrum voor interlandelijke adoptie, mede naar aanleiding van het onderzoek van de commissie-Joustra naar misstanden binnen interlandelijke adoptie. De organisatie is bestuurlijk ingebed in Fiom en heeft daarbinnen een eigen positionering en maatschappelijke opdracht. INEA telt ongeveer 30 medewerkers en bevindt zich in een fase waarin continuïteit, verdere professionalisering en duurzaam leiderschap centraal staan.
Wat breng jij mee? We zoeken een ervaren manager die zich thuis voelt in een maatschappelijk relevante organisatie en zorgvuldig kan omgaan met verschillende belangen en perspectieven. Je beschikt over:
- academisch werk- en denkniveau;
- minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe maatschappelijke, publieke of semipublieke context;
- ervaring met maatschappelijk gevoelige dossiers waarin belangen, emoties en publieke aandacht samenkomen;
- ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitsborging;
- politieke sensitiviteit en ervaring in de samenwerking met ministeries en maatschappelijke stakeholders;
- financieel en bedrijfsmatig inzicht, inclusief subsidievraagstukken;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en een goede beheersing van het Engels.
Affiniteit met interlandelijke adoptie en afstammingsvraagstukken is geen vereiste, maar wel een pré. We verwachten dat je je snel kunt verdiepen in dit maatschappelijk en politiek gevoelige werkveld en je daarin inhoudelijk kunt positioneren.
Wie ben jij? Je bent een betrokken en toegankelijke leider die vertrouwen weet te creëren en tegelijkertijd duidelijk en besluitvaardig is. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer je positie moet innemen. Ook onder druk blijf je rustig, zorgvuldig en koersvast. Met gevoel voor verhoudingen weet je mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven te verbinden. Je handelt integer en transparant, reflecteert op je eigen rol en houdt oog voor zowel mensen als resultaat.
We zijn vooral benieuwd naar wat jij vanuit jouw achtergrond, ervaring en perspectief kunt toevoegen aan INEA.
Wat bieden we? De cao Sociaal Werk is van toepassing. De functie is ingedeeld inschaal 13 (€ 5.186 – € 9.164 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,3%. Maandag en woensdag zijn vaste kantoordagen en daarnaast zijn er mogelijkheden om thuis te werken. De locatie in Houten is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en beschikt over een parkeerplaats.
Manager INEA in Houten werkgever: INEA
INEA is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke impact en persoonlijke ontwikkeling. Met een focus op samenwerking, professionele ruimte en heldere kaders, biedt INEA een stimulerende werkomgeving voor haar medewerkers. De organisatie investeert in groei en professionalisering, en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget en flexibele werkmogelijkheden, allemaal vanuit een goed bereikbare locatie in Houten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager INEA in Houten kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals INEA die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als INEA.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager INEA in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij INEA. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij INEA
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van INEA op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij INEA en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
