In één oogopslag
- Taken: Leid het team en zorg voor een geweldige winkelervaring voor klanten.
- Bedrijf: Bershka, een toonaangevend retailmerk met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25% personeelskorting en 5 weken vakantie per jaar.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling via interne platforms en trainingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door een motiverende omgeving te creëren en je team te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Initiatief nemen, hands-on mentaliteit en ervaring in teamcoördinatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
De succes van een winkel begint bij onze mensen. Als Assistant Store Manager speel je een sleutelrol in het tot leven brengen van de winkelervaring, waarbij je de Store Manager ondersteunt en verantwoordelijkheid neemt voor je eigen taken. Je leidt met voorbeeldgedrag op de winkelvloer, creëert een omgeving waarin mensen zich gemotiveerd, betrokken en zelfverzekerd voelen, terwijl elke klantinteractie het merk op zijn best weerspiegelt.
Je focus ligt zowel op operationele als commerciële aspecten. Je monitort prestaties, gebruikt KPI's en commerciële tools om kansen te identificeren en actie te ondernemen ter ondersteuning van de resultaten. Van productplaatsing en aanvulling tot het organiseren van leveringen en het voorbereiden van de winkel voor belangrijke handelsmomenten, zorg je ervoor dat de winkel efficiënt draait en altijd voldoet aan de merknormen.
Je bent nauw betrokken bij teamcoördinatie en -ontwikkeling. Je ondersteunt de planning op basis van de bedrijfsbehoeften, draagt bij aan wervingsprocessen en werkt samen met HR en de Store Manager om sterke onboarding, training en continue ontwikkeling te waarborgen. Door je aanwezigheid op de winkelvloer begeleid je het team, stel je verwachtingen en help je een cultuur op te bouwen die is gebaseerd op vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Je speelt ook een belangrijke rol in het handhaven van de winkeloperaties en -normen, zorgt ervoor dat visuele richtlijnen worden gevolgd, behandelt klantvragen met vertrouwen en ondersteunt procedures met betrekking tot veiligheid, gezondheid en duurzaamheid.
Wat je meebrengt
We zijn op zoek naar iemand die initiatief neemt, graag praktisch bezig is, comfortabel is in het werken met zowel mensen als prestaties, kan organiseren, prioriteren en reageren in een snel veranderende omgeving. Je hebt een sterk gevoel van eigenaarschap, ondersteunt anderen door je acties en draagt bij aan solide commerciële resultaten terwijl je het team om je heen ontwikkelt.
Sollicitanten moeten volledige autorisatie hebben om in de EU te werken zonder dat er sponsoring nodig is. We kunnen geen visum- of werkvergunning sponsoring voor deze functie bieden.
Voordelen
- Competitief salaris: Je inzet verdient erkenning. We bieden een competitief salaris dat tot de hoogste in de retailsector in Nederland behoort.
- Groei mogelijkheden: We geloven in het cultiveren van talent van binnenuit, met ruime mogelijkheden voor interne groei en promotie.
- Leren platform: Breid je vaardigheden uit via TRA!N, ons interne leerplatform.
- Bedrijfskorting: Als onderdeel van ons team ontvang je 25% korting in al onze winkels en merken in Nederland.
- Reiskostenvergoeding: Je hebt recht op een vergoeding van je reiskosten als je meer dan 5 km van de winkel woont.
- Jaarlijkse vakantiedagen: Alle medewerkers hebben recht op 5 weken vakantie per jaar.
- Pensioenplan: Ons pensioenplan omvat werkgeversbijdragen ter ondersteuning van je financiële welzijn op lange termijn.
- Inclusieve cultuur: We zijn toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en het waarborgen van een inclusieve werkomgeving.
Rotterdam Store Leader — Growth, Ops & People werkgever: Inditex
Bij INDITEX in Amstelveen bieden we een unieke kans om deel uit te maken van een nieuw team dat de basis legt voor een uitzonderlijke winkelervaring. Als Top Employer 2026 stimuleren we een inclusieve en diverse werkcultuur, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waaronder toegang tot taal- en ontwikkelingsprogramma's. Met een competitief salaris, 25% personeelskorting en vijf weken vakantie per jaar, is werken bij ons meer dan alleen een baan; het is een kans om je carrière vorm te geven in de modewereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Rotterdam Store Leader — Growth, Ops & People kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Inditex.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Inditex. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Rotterdam Store Leader — Growth, Ops & People te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Inditex verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Inditex. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Rotterdam Store Leader — Growth, Ops & People. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inditex
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Inditex en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Inditex
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Inditex. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
