In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en ontwikkel innovatieve wervingskanalen.
- Bedrijf: Werken bij een wereldwijd opererend FMCG bedrijf met impact.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 - €4000, professionele ontwikkeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een dynamisch team met ruimte voor eigen initiatieven en groei.
- Waarom deze baan: Neem ownership en maak een verschil in het aantrekken van toptalent.
- Kwalificaties: HBO diploma in HR of vergelijkbare ervaring, 1-3 jaar recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Stap binnen in een wereldwijd opererend FMCG bedrijf waar jouw bijdragen er toe doen als Talent Acquisition Specialist! Dit is jouw kans om ownership te nemen en een significante impact te maken. Je zal een cruciale rol spelen bij het aantrekken van toptalent. Naast de gebruikelijke recruitment taken, ga jij je ook verdiepen in het ontwikkelen van innovatieve wervingskanalen en bijdragen aan de employer branding.
Functieomschrijving:
- Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.
- Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht.
- Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep.
- Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO’s, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden).
- Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen.
- Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO’s, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interview planning; bewaken van kwaliteit en diversiteit.
- Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten.
- Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI’s en voorstellen doen voor verbeteringen.
- Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning.
- Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.
Functiecriteria:
- Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring).
- 1–3 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré.
- Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen.
- Vloeiend in het Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2).
- Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.
Verder herken jij jezelf in:
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken.
- Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven.
- Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Teamspeler met goede stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus.
Je wordt onderdeel van een internationaal bedrijf waar je veel impact kan maken. Er wordt een salaris geboden rond de € 3500 - € 4000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Je wordt minimaal 3 dagen per week op locatie verwacht. Daarnaast:
- Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten.
- Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen.
- Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding.
- De mogelijkheid om de rol part time in te vullen.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.
Talent Acquisition Specialist - FMCG in Elst werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist - FMCG in Elst kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Independent Recruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Independent Recruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Independent Recruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist - FMCG in Elst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Independent Recruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Independent Recruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Independent Recruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist - FMCG bij Independent Recruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
