In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en ontwikkel creatieve wervingscampagnes.
- Bedrijf: Internationaal FMCG-bedrijf met een impactvolle rol in recruitment.
- Voordelen: Salaris tussen €4000 - €5000, professionele ontwikkeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor eigen initiatieven.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap en maak een verschil in technische instroom en samenwerking met scholen.
- Kwalificaties: HBO diploma in HR, 3-5 jaar recruitmentervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Klaar om je recruitment carrière naar een hoger niveau te tillen? Zoek je een rol waarin je écht eigenaarschap kunt nemen, proactief meedenkt en je ideeën werkelijkheid worden? Dan is dit je kans!
Als Recruitment Specialist word jij de drijvende kracht achter het volledige recruitmentproces voor dit toonaangevende internationale FMCG-bedrijf, met een focus op de locatie in Elst. Van de eerste vacature-intake met managers tot het sourcen en spreken van kandidaten en zorgen dat de persoon het wil gaan doen – jij regelt het allemaal. Je schakelt moeiteloos met diverse stakeholders, biedt deskundig advies en managet verwachtingen effectief. Bovendien geef je vorm aan de employer branding strategie door middel van creatieve recruitment campagnes, inspirerende samenwerkingen met onderwijsinstellingen en nog veel meer.
Voel je de energie na het lezen hiervan? Wacht niet langer en neem direct contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!
Functieomschrijving:
- Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht;
- Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep;
- Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO’s, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden);
- Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen;
- Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO’s, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interview planning; bewaken van kwaliteit en diversiteit;
- Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten;
- Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI’s en voorstellen doen voor verbeteringen;
- Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning;
- Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.
Functiecriteria:
- Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring);
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré;
- Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen;
- Vloeiend in het Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2);
- Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.
Verder herken jij jezelf in:
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken;
- Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven;
- Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Teamspeler met goede stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus.
De aanbieding:
- Je wordt onderdeel van een internationaal bedrijf waar je veel impact kan maken. Er wordt een salaris geboden rond de € 4000 - € 5000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Je wordt minimaal 3 dagen per week op locatie verwacht.
- Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten;
- Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen;
- Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding;
- De mogelijkheid om de rol part time in te vullen.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.
De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Corporate Recruiter - FMCG in Elst werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter - FMCG in Elst kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Independent Recruiters als je een rol van Corporate Recruiter - FMCG wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Independent Recruiters waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter - FMCG bij Independent Recruiters. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter - FMCG in Elst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Independent Recruiters zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Independent Recruiters
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Independent Recruiters goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Independent Recruiters, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
