In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel innovatieve kennisapplicaties en game-gebaseerde leerplatforms binnen een scrumteam.
- Bedrijf: Overheidsproject met focus op innovatie en praktijkgericht leren.
- Voordelen: Flex-contract, competitief salaris van €6000-€6500, hybride werken en individueel keuzebudget.
- Overige informatie: 24 maanden opdracht met uitstekende carrièrekansen in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een toekomstbestendig leerklimaat en maak impact met jouw expertise.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau, 5 jaar ervaring met .NET en Agile/Scrum.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben je een ervaren full-stack ontwikkelaar die gedijt in een omgeving waar innovatie en praktijkgericht leren centraal staan? Binnen een cruciaal deelprogramma van de overheid, gericht op de ontwikkeling van kennisapplicaties, zoeken wij twee getalenteerde full-stack ontwikkelaars. Deze applicaties spelen een essentiële rol in het voorzien van gevalideerde content, waaronder wetsanalyses, en bieden een interactieve, game-gebaseerde leerervaring voor toekomstige professionals. Als onderdeel van een scrumteam ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van deze platforms, van analyse en ontwerp tot implementatie en uitrol. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan een toekomstbestendig leerklimaat? Solliciteer nu en word een drijvende kracht achter deze belangrijke ontwikkeling!
Wat ga je doen?
- Doorontwikkelen en operationaliseren van de kennisbank en het game-based toetsingsplatform voor gebruik binnen bijscholing en kennisonderhoud;
- Zelfstandig, binnen een scrumteam, verantwoordelijk voor de volledige ontwikkelcyclus van het platform en de kennisbank;
- Analyseren van user stories en epics en mede-ontwerpen van technische oplossingen;
- Bijdragen aan en ontwikkelen van nieuwe architecturale en softwarematige oplossingen met een focus op duurzaamheid en innovatie;
- Verantwoordelijk voor het gehele proces van specificatie tot uitrol van software naar productie.
Wat breng je mee?
- Aantoonbare afgeronde en erkende opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur ICT-gerelateerd;
- Minimaal 5 jaar werkervaring met .NET-applicatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar in grote organisaties, inclusief webontwikkeling (HTML5, JavaScript, CSS, SQL Server, ASP.NET Core, Entity Framework Core) en minimaal 5 jaar met JavaScript frameworks (bij voorkeur Angular 17+);
- Aantoonbare werkervaring met Azure DevOps (inclusief Pipelines voor CI/CD), Git, Azure Cloud (minimaal 2 jaar) en Unitytesting;
- Minimaal 2 jaar ervaring met het werken in Scrum teams (Agile) in de afgelopen 5 jaar;
- Ervaring met OpenApi/Swagger.
De aanbieding
Een mooie, langdurige (24 maanden) opdracht voor 36 uur per week in de regio Apeldoorn (hybride werken is mogelijk). Je gaat aan de slag met een flex-contract via Independent Recruiters met een salaris van €6000 tot €6500 bruto per maand o.b.v. 36 uur, met daarbij o.a. een individueel keuzebudget van 17,5%. Een uitgebreide screening zal deel uitmaken van deze procedure.
Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Full-stack Developer (.NET) - 24 maanden in Apeldoorn werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Full-stack Developer (.NET) - 24 maanden in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Tech Community
Duik in de lokale tech community! Bezoek meetups en hackathons waar je developers en industry professionals kunt ontmoeten. Dit is een geweldige manier om je netwerk uit te breiden en contacten te leggen die je kunnen helpen bij het vinden van een tijdelijke rol in softwareontwikkeling.
✨Demonstreer Jouw Vaardigheden
Laat je vaardigheden zien door bij te dragen aan open-source projecten! Dit geeft je niet alleen ervaring, maar maakt je ook zichtbaar voor potentiële werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijke ontwikkelaars. Vergeet niet deze projecten toe te voegen aan je portfolio!
✨Gebruik Jobboards Specifiek voor Tech
Maak gebruik van jobboards die gericht zijn op softwareontwikkeling, zoals Stack Overflow Jobs of GitHub Jobs. Dit soort platforms hebben vaak specifieke tijdelijke vacatures die je niet zomaar op algemene sites zult vinden.
✨Kanalen van Independent Recruiters
Als je echt geïnteresseerd bent in werken bij Independent Recruiters, check dan hun website en kijk of ze een pagina hebben voor tijdelijke functies. Veel bedrijven plaatsen hun vacatures daar voordat ze ze breed adverteren. Neem ook contact op met hun HR-afdeling om te vragen naar tijdelijke kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Full-stack Developer (.NET) - 24 maanden in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:Bij softwareontwikkeling willen we meer weten dan alleen wat je cv zegt. Vermeld specifieke programmeertalen, frameworks en tools waarmee je ervaring hebt. Vergeet niet om projecten toe te voegen die je hebt ontwikkeld of waaraan je hebt bijgedragen; een GitHub-repo kan hier een geweldige aanvulling zijn!
Schrijf een overtuigende motivatiebrief:Als je solliciteert voor een tijdelijke functie, is het belangrijk dat je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in deze specifieke rol bij Independent Recruiters. Laat ons zien wat je hoopt te leren en hoe deze ervaring je kan helpen in je toekomstige carrière. Maak het persoonlijk!
Wees specifiek over je beschikbaarheid:Aangezien het een tijdelijke rol is, is het cruciaal om duidelijk te zijn over wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit voorkomt misverstanden en laat ons weten dat je serieus bent over de functie bij Independent Recruiters.
Tip voor je portfolio:Kies zorgvuldig je beste werken voor je portfolio. Toon projecten die niet alleen goed zijn uit technisch oogpunt, maar die ook laten zien dat je een probleemoplosser bent. Een sterke mix van frontend en backend projecten kan perfect zijn om je veelzijdigheid te laten zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Toon je codingskills
Aangezien je solliciteert voor een tijdelijke rol in softwareontwikkeling, is het cruciaal om je codingskills te demonstreren. Bereid je voor op technische vragen of live coding-sessies waarin je je probleemoplossend vermogen moet laten zien. Zorg ervoor dat je bekend bent met de programmeertalen en frameworks die belangrijk zijn voor de rol bij Independent Recruiters.
✨Portfolio in de spotlight
Je hebt een tijdelijk contract, dus zorg ervoor dat je portfolio op orde is! Laat projecten zien die relevant zijn voor het werk dat je bij Independent Recruiters gaat doen. Praat over je rol in deze projecten en welke technologieën je hebt gebruikt. Dit toont niet alleen je ervaring aan, maar ook je passie voor softwareontwikkeling.
✨Flexibel denken
In een tijdelijke rol moet je in staat zijn snel aan te passen aan verschillende teams en projecten. Bereid voorbeelden voor om je aanpassingsvermogen en leergierigheid te onderbouwen. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Independent Recruiters, vooral als ze op zoek zijn naar iemand die snel kan instappen en meewerken.
✨Eerlijkheid over je beschikbaarheid
Weet dat bij een tijdelijke functie transparantie over je beschikbaarheid belangrijk is. Bespreek duidelijk wanneer je kunt beginnen en eventueel eindigen. Het is goed om eerlijk te zijn over wat je doet en hoeveel tijd je aan de tijdelijke rol bij Independent Recruiters kunt besteden. Dit kan helpen om verwachtingen aan beide kanten te managen!
