Beschrijving Functieomschrijving Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk) Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van de eerste intake tot de uiteindelijke aanname. Je bent een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en HR Business Partners en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een effectieve wervingsaanpak. Daarbij combineer je jouw kennis van de arbeidsmarkt met een proactieve en adviserende werkwijze.
Je kijkt verder dan de vacatures van vandaag en denkt actief mee over de personeelsbehoefte van morgen. Je signaleert kansen, neemt initiatief en weet jouw recruitmentexpertise in te zetten om zowel op korte als langere termijn het verschil te maken.
Wat ga je doen?
Je voert zelfstandig de regie over het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
Je adviseert hiring managers en HR Business Partners over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en effectieve wervingsmethoden;
Je ontwikkelt en onderhoudt talentpools, met specifieke aandacht voor ICT-professionals en andere schaarse doelgroepen;
Je neemt het voortouw in grotere wervingsprojecten en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete recruitmentinitiatieven;
Je draagt bij aan employer branding en versterkt de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Requirements Functiecriteria Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk) Je bent een proactieve en verbindende recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt met verschillende stakeholders. Je combineert een adviserende houding met een hands‑on mentaliteit en weet zelfstandig recruitmentprocessen tot een succesvol resultaat te brengen. Daarbij voel je je thuis in een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo-opleiding;
Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant;
Aantoonbare kennis van en ervaring met recruitment binnen de ICT-sector;
Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met het adviseren van hiring managers op verschillende niveaus;
Een zelfstandige, professionele en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je initiatief neemt en graag samenwerkt.
Salaris De aanbieding Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk) Via
Independent Recruiters Flex
ga je aan de slag bij een maatschappelijk relevante organisatie waar vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Je krijgt de kans om jouw recruitmentexpertise in te zetten binnen een professioneel team, met veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.
Daar staat het volgende tegenover:
Een bruto maandsalaris tot
€ 5.400,- op basis van 40 uur
(maximaal € 4.320,- bij 32 uur), afhankelijk van ervaring en inschaling;
Een tijdelijke functie van
32 uur per week , van 1 december 2026 tot 1 maart 2027, zonder geplande verlenging;
Een individueel keuzebudget (IKB) van 15,49%, inclusief vakantiebijslag, onder voorbehoud van bevestiging van de actuele arbeidsvoorwaarden;
Een uitdagende recruitmentfunctie binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact, gevestigd in Rotterdam;
Een betrokken en professioneel team met veel ruimte voor zelfstandigheid, eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
#J-18808-Ljbffr
Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk) in Amsterdam werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Independent Recruiters. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Independent Recruiters aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Independent Recruiters!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Independent Recruiters. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Independent Recruiters gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Independent Recruiters. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
