In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden met complexe HR-vraagstukken in de facilitaire sector.
- Bedrijf: Een landelijk opererend facilitair bedrijf met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €3324,- en €4748,-, thuiswerkopties en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Krijg ondersteuning van gespecialiseerde recruiters tijdens het sollicitatieproces.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-advies te geven aan diverse lagen binnen de organisatie.
- Kwalificaties: MBO+/HBO niveau en ervaring met HR-analyse en communicatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3324 - 4748 € per maand.
Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag operationeel aan de slag gaat, leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij complexe HR-stukken in de facilitaire sector? Dan is deze veelzijdige rol iets voor jou! Voor een facilitair bedrijf, specifiek gericht op schoonmaak, zoeken wij een medewerker HR advies die optimale ondersteuning biedt. Dit is een rol waarin je jouw expertise inzet om zowel operationeel als adviserend impact te maken binnen de organisatie.
Je schakelt moeiteloos met alle lagen van de organisatie, denk hierbij aan schoonmakers, managers en juristen. Verder weet je complexe HR-regels helder uit te leggen in begrijpelijke taal. Enthousiast geworden? Lees snel verder!
Functieomschrijving
Je pakt niet-standaard HR-vraagstukken op en biedt zo de optimale ondersteuning. Daarbij vind je het leuk om samen te werken met mensen op diverse lagen binnen de organisatie. Je krijgt er ook energie van om regels over bijvoorbeeld verzuim en andere HR-onderwerpen duidelijk uit te leggen, zelfs aan collega’s die minder taalvaardig zijn. Tot slot biedt je HR-ondersteuning aan leidinggevenden en signaleert proactief trends en afwijkingen in HR-data.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Signaleren van afwijkingen in HR ken en stuurgetallen en hierover gericht adviseren;
- Oppakken en afhandelen van HR-vraagstukken die buiten standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties, overlijden en contact met vakbonden of juristen;
- Meedenken binnen gestelde kaders over HR casussen en ondersteunen bij gesprekken over o.a. ESMW, Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten;
- Begeleiden of uitvoeren van (tijdelijke) HR thema’s en projecten, waaronder opvolging van acties uit overleggen en districtsmanagementteams;
- Analyseren van HR data en zorgen dat deze tijdig en correct worden aangeleverd voor besluitvorming binnen het operationeel management.
Functiecriteria
Dit breng jij mee:
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, met de vaardigheid in het analyseren van HR-gegevens en het herkennen van trends en afwijkingen;
- Stevigheid in communicatie: je kunt leidinggevenden proactief adviseren en schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners;
- Het vermogen om gestructureerd, nauwkeurig en servicegericht te werken;
- Praktisch inzicht en een hands-on instelling;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
De aanbieding
Je wordt onderdeel van een organisatie die landelijk opereert. Voor deze rol wordt een salaris tussen de € 3324,- en € 4748,- bruto per maand op basis van een fulltimecontract geboden. Verder bieden zij:
- 8% vakantiegeld;
- 2,5% keuzebudget en een waarderingstantieme tot 6%;
- De mogelijkheid tot thuiswerken. Je krijgt daarvoor alle benodigde middelen: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek;
- Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen;
- Pensioen;
- Reiskosten vergoeding;
- En nog meer leuke voordelen.
Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.
HR Officer - Facilitaire Dienstverlening in Amsterdam werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer - Facilitaire Dienstverlening in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Independent Recruiters!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Independent Recruiters zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer - Facilitaire Dienstverlening in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Independent Recruiters zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Independent Recruiters kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Independent Recruiters solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Independent Recruiters kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Independent Recruiters kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer - Facilitaire Dienstverlening.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Independent Recruiters.
