In één oogopslag
- Taken: Leid de betrouwbaarheid van hardware en verbeter de prestaties van toegangspoorten in Europa.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up met een enthousiast team in Amsterdam.
- Voordelen: Bruto salaris van €5.000–€6.000, laptop- en telefoonvergoeding, vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Reis ongeveer één weekend per maand door Europa voor werk.
- Waarom deze baan: Maak impact door hardware te verbeteren en technici te ondersteunen in hun werk.
- Kwalificaties: Ervaring met hardware en electromechanische systemen, hands-on mentaliteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this role you own the reliability and future-proofing of ONE HUNDRED’s hardware ecosystem across Europe, with a focus on access gates.
You will reduce hardware failures, ensure high uptime, and enable field technicians through clear documentation and remote support.
You will translate field realities into structural improvements, collaborating with suppliers to build scalable, maintainable hardware.
This is a hands-on, impact-driven leadership opportunity in a fast-growing scaleup.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- freedom and personal responsibility
- laptop and phone allowance
- great workplace in Amsterdam Noord
- international fast-growing company
- enthusiastic team
- Verantwoordelijkheden
- Own the technical performance and reliability of powered hardware across European locations
- Set the technical direction and identify areas for improvement
- Develop the vision for access gates and future hardware, driving reliability and maintainability
- Build, test, and develop hardware so technicians can install/maintain independently
- Ensure reliability of access gates, connected devices, payment systems, and in-location hardware
- Improve hardware quality, reduce defect/failure rates, and manage spare parts
- Provide back-up support for payment modules and other devices (e. g., Payter, massage chairs, vending machines, face-scan devices)
- Coordinate troubleshooting with suppliers, manufacturers, and technology partners
- Train technicians remotely and on-site, translating hands-on knowledge into documentation and SOPs
- Coordinate preventive and corrective maintenance within agreed service levels
- Monitor uptime and performance via CMMS, identify recurring issues, and drive structural improvements
- Support international roll-out and testing of new hardware
- Belangrijkste vereisten
- Several years of experience with physical hardware, electromechanical systems, electronics, or connected devices
- Track record of improving hardware quality and reliability (defect/failure reduction, maintainability design)
- Hands-on with tools; capable diagnosing and repairing hardware
- Experience coordinating suppliers, manufacturers, or maintenance partners
- Ability to translate hands-on knowledge into documentation and training
- Familiarity with preventive/corrective maintenance and performance reporting
- Practical, curious, calm under pressure; takes ownership
- Willingness to travel across Europe (~1 weekend/month)
- Professional English; Dutch is a plus
- Valid driving licence
- Multi-site or fleet experience is a plus
- hands-on mindset
- ownership
- clear communication
- electromechanical systems
- electronics
- connected devices
Hardware Reliability Lead in Amsterdam werkgever: Independent Recruiters
Als Voorman WTD bij deze grote chemische fabriek krijg je de kans om een team van monteurs en engineers aan te sturen in een dynamische en uitdagende omgeving. De organisatie biedt een prettige werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op innovatie en modernisering van de verouderde locatie, ben jij de sleutel tot het verbeteren van de operationele processen en het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de fabriek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hardware Reliability Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Independent Recruiters. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Independent Recruiters of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Hardware Reliability Lead bij Independent Recruiters ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hardware Reliability Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Independent Recruiters om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Hardware Reliability Lead bij Independent Recruiters. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Independent Recruiters in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Independent Recruiters.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Independent Recruiters. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
