In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel een toekomstbestendig Data Governance & AI Governance framework.
- Bedrijf: Toonaangevende internationale vermogensbeheerder in Amsterdam.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris tot €12.000, hybride werken en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met flexcontract en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een cruciale rol binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 7-10 jaar ervaring in Data Governance en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 108000 - 144000 € per jaar.
Ben jij een strategische en pragmatische Head of Data Governance & Architecture met ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe financiële- of vermogensbeheeromgeving? Voor een toonaangevende internationale vermogensbeheerder in Amsterdam zoeken we een visionair leider die een nieuw team gaat bouwen en aansturen ter ondersteuning van Trusted Data en verantwoorde AI-adoptie.
In deze leiderschapsrol ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerpen, operationaliseren en opschalen van het Data Governance & AI Governance framework. Je geeft direct leiding aan een multidisciplinair team van specialisten (Data Governance, Metadata, Data Quality, Business Data Analysts, Data Architectuur en Data Modelling). Jij slaat de brug tussen de strategie van de Data Office, C-level stakeholders, Risk & Compliance en de deliveryteams. Je zorgt dat data traceerbaar, kwalitatief hoogwaardig en juridisch geborgd is, zodat de organisatie veilig en op schaal datagedreven en AI-gestuurd kan werken!
Functieomschrijving
- Teamopbouw, Data/AI Governance & Operatie: Als Head of Data Governance & Architecture ben je de drijvende kracht achter een transparant, schaalbaar en toekomstbestendig datalandschap.
- Strategie & Roadmap: Ontwikkelen en uitvoeren van de Data Governance & AI Governance strategie en roadmap, afgestemd op de overkoepelende bedrijfsdoelen van de vermogensbeheerder.
- Operationalisering Governance Framework: Inrichten en operationaliseren van het governance-model, inclusief besluitvormingsorganen (Data & AI Governance Board, Data Quality Authority, AI Authority), escalatiepaden, rollen (Data Owners, Data Stewards) en beleid.
- Integratie Data & AI Governance: Verbinden van traditionele datagovernance met moderne AI Governance (borging van verantwoorde AI-use cases, AI-lifecycle oversight, transparantie, explainability en legal/risk alignment).
- Trusted Data & Metadata Management: Realiseren van het Trusted Data principe (business glossaries, datacatalogi, data lineage, Critical Data Elements, datakwaliteitscontroles en metadata-platformen).
- Data Architecture Alignment: Zorgen dat de capability's op het gebied van data-architectuur en dataclassificatie binnen het team vlekkeloos aansluiten op de centrale Enterprise Architectuur en de Design Authority.
- Team Leadership & Culture: Opbouwen, coachen en inspireren van een multidisciplinair team van experts, waarbij je een cultuur van eigenaarschap, psychologische veiligheid, samenwerking en continu leren stimuleert.
Functiecriteria
- Academisch werk- en denkniveau (WO Master degree), bij voorkeur in Economie, Financiën, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Computer Science.
- Minimaal 7 tot 10 jaar relevante ervaring in Data Governance, Data Management, Metadata Management of Data Quality leidinggevende rollen binnen een complexe financiële of vermogensbeheeromgeving (Asset Management / Banking / Insurance).
- Aantoonbare expertise in het ontwerpen en operationaliseren van Data Governance frameworks, operating models en besluitvormingsstructuren.
- Diepgaand begrip van de wisselwerking tussen Data Governance en AI (hoe data quality, lineage, metadata en privacy betrouwbare AI mogelijk maken).
- Aantoonbare kennis van metadata-management, datacatalogi, business glossaries, data lineage, Critical Data Elements (CDE's) en datakwaliteitsbewaking.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden op board- en senior managementniveau; bewezen kwaliteiten in het bouwen en coachen van teams.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels (zowel schriftelijk als mondeling).
Daarnaast is het een grote plus als je beschikt over:
- Relevante certificeringen zoals DAMA/DMBOK, AI Governance, Risk Management, Privacy (CIPP/E) of Information Management.
- Aantoonbare ervaring met AI Governance, AI-wetgeving (EU AI Act) en model lifecycle governance.
- Kennis van cloudgebaseerde dataplatformen, data architecturen en datamodellering.
De aanbieding
Een mooie fulltime positie waarin je alle ruimte krijgt om je stempel te drukken op een cruciale afdeling van een internationale organisatie. De standplaats is Amsterdam, met de mogelijkheid hybride te werken na je inwerkperiode. Ook zal je om de twee weken een dag op een andere kantoorlocatie verwacht worden. De startdatum is z.s.m. en in eerste instantie ga je voor 24 maanden aan de slag (dus tot eind 2028) met een flexcontract via Independent Recruiters. Daarbij komt een aantrekkelijk salaris dat op basis van kennis en ervaring kan oplopen tot €12.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Een uitgebreide pre-employment screening is van toepassing.
Head of Data Governance & Architecture in Amsterdam werkgever: Independent Recruiters Groep BV
Als HR Medewerker (Tijdelijk) bij deze organisatie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de optimalisatie van HR-processen. Met een focus op nauwkeurigheid en servicegerichtheid, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je jouw expertise kunt inzetten en direct impact kunt maken. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een collegiale en ondersteunende cultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters Groep BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Data Governance & Architecture in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk via professionele evenementen
In de bank- en financiële sector zijn netwerkevenementen een gouden kans om in contact te komen met recruiters en professionals. Ga naar conferenties, workshops en beurzen binnen de financiële wereld. Dit zijn de plekken waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook verbindingen legt die je kunnen helpen bij het vinden van die droomjob.
✨Versterk je zichtbaarheid met online kennis
Post regelmatig op platforms zoals LinkedIn over relevante trends in de bank- en financiële diensten. Wil je opvallen bij Independent Recruiters Groep BV? Deel je inzicht in actuele thema's, zoals duurzaam beleggen of fintech-innovaties. Dit laat zien dat je op de hoogte bent en betrokken bent bij de sector.
✨Doe mee aan campus recruitment
Als je net bent afgestudeerd, zijn campus recruitment evenementen een fantastische manier om je eerste stappen in de financiële wereld te zetten. Veel grote banken en financiële instellingen komen naar universiteiten om jong talent te werven. Zorg dat je op de hoogte bent van deze kansen via je universiteit of carrièrecentrum.
✨Solliciteer direct via de website van Independent Recruiters Groep BV
Verlies jezelf niet in eindeloze vacatures, maar kijk recht naar de bron. Solliciteer direct via de website van Independent Recruiters Groep BV voor een sneller proces. Wees proactief en volg je sollicitaties op; het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in een functie binnen het bedrijf.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Data Governance & Architecture in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met cijfers:In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en resultaten. Zorg ervoor dat je je prestaties kwantificeert in je CV. Heb je bijvoorbeeld de winst van een project met 20% verhoogd of heb je een kostenbesparing gerealiseerd? Dit soort informatie laat zien dat je resultaten kunt boeken en maakt indruk op de recruiters van Independent Recruiters Groep BV.
Toon je kennis van financiële regelgeving:Voor een rol in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste financiële regelgeving en trends. Vermeld specifieke certificaten of cursussen die je hebt gevolgd, zoals CFA, CPA of specifieke trainingen die relevant zijn voor de rol van Head of Data Governance & Architecture. Dit laat zien dat je serieus bent en je kennis inzet om waarde toe te voegen aan Independent Recruiters Groep BV.
Maak je motivatie zichtbaar:In je motivatiebrief is het cruciaal om je passies en doelen voor de toekomst uit te drukken. Vertel wat jou drijft om in de bank- en financiële sector te werken en hoe je denkt dat je kunt bijdragen aan Independent Recruiters Groep BV. Dit geeft ons een beter beeld van jouw ambitie en hoe je in ons team past.
Professionele netwerkconnection:Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden en relevante connecties te maken in de financiële sector. Dit kan je niet alleen helpen tijdens de sollicitatieprocedure, maar ook als je bij Independent Recruiters Groep BV werkt. Recruiters kijken graag naar je netwerk, omdat dit kan bijdragen aan je professionaliteit en kansen in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters Groep BV
✨Ken de financiële principes
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de bank- en financiële diensten. Dit betekent dat je de kernconcepten zoals risicobeheer, investeringsstrategieën en financiële rapportage moet begrijpen. Het kan zijn dat je specifieke technische vragen krijgt tijdens je interview, dus wees bereid om hierover te praten.
✨Show je analytische skills
In ons vakgebied draait alles om data en cijfers. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je je analytische vaardigheden hebt gebruikt. Dit kan variëren van het analyseren van financiële gegevens tot het maken van strategische aanbevelingen. Ze willen zien dat je kan denken als een financieel expert!
✨Verken de cultuur van Independent Recruiters Groep BV
Omdat je gaat solliciteren voor een fulltime functie, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van de bedrijfscultuur bij Independent Recruiters Groep BV. Probeer te begrijpen hoe ze met klanten omgaan, wat hun waarden zijn en hoe ze teamwork bevorderen. Dit helpt je om niet alleen te laten zien dat je de juiste skills hebt, maar ook dat je past binnen het team.
✨Voorbereiding op casestudies
Veel bedrijven in de financiële sector zullen je tijdens de sollicitatie vragen om casestudies op te lossen of analyses te maken. Dit is een kans om je probleemoplossend vermogen te demonstreren. Zorg ervoor dat je gewend raakt aan het oplossen van financiële casussen, zodat je met vertrouwen kunt reageren en je redeneringen kunt uitleggen.
