In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid en schaalbaarheid van hardware in openbare toiletten.
- Bedrijf: ONE HUNDRED, een innovatief bedrijf dat welzijn in openbare ruimtes bevordert.
- Voordelen: Competitief salaris, laptop en telefoonvergoeding, veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Werken in een snelgroeiende internationale organisatie met een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Maak impact door hardware te verbeteren en bij te dragen aan een nieuwe standaard in toiletten.
- Kwalificaties: Ervaring met fysieke hardware en het verbeteren van betrouwbaarheid vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6000 € per maand.
Bij ONE HUNDRED zijn we gepassioneerd over het transformeren van een basisroutine, zoals een bezoek aan het toilet, in een kans om het welzijn te verbeteren. Onze reis begon met een eenvoudig maar krachtig idee: de nieuwe standaard in openbare toiletten creëren en deze omtoveren tot ruimtes om te verlichten, verfrissen en opladen. Vandaag de dag zijn we trots op onze leidende rol in welzijnsoplossingen, waarbij we innovatieve en hoogwaardige toiletservices bieden aan miljoenen gasten in heel Europa.
Als Hardware Reliability Lead ben je verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid van ons hardware-ecosysteem, met de nadruk op onze toegangspoorten. Naarmate onze aanwezigheid in Europa groeit, wordt hardwarebetrouwbaarheid een belangrijke succesfactor voor schaalvergroting. We zoeken iemand die niet alleen 'gebroken machines repareert', maar een technisch onderlegde eigenaar die het aantal hardwareproblemen als geheel kan verminderen.
In deze rol help je bij het bereiken van:
- Hoge, voorspelbare uptime voor alle aangedreven hardware op elke locatie
- Een next-generation toegangspoort die betrouwbaar, onderhoudbaar en gemakkelijk schaalbaar is
- Technici die onafhankelijk installeren en repareren, ondersteund door duidelijke documentatie en afstandsondersteuning
- Snellere oplossingen en minder terugkerende hardwarestoringen
- Betrouwbare prestatiegegevens en transparante rapportage
- Consistente hardware- en procesverbeteringen in heel Europa
Je bent een hardwarepersoon in hart en nieren, iemand die fysieke hardware heeft beheerd, onderhouden en verbeterd en volledige verantwoordelijkheid wil nemen. We zoeken de juiste mix van technische diepgang en systemisch denken. Geen eerdere leiderschapservaring is noodzakelijk. Wat telt is dat je hardware betrouwbaar kunt maken, het weer aan de praat krijgt wanneer het faalt, en anderen kunt leren hoe ze het draaiende kunnen houden.
Vereisten:
- Enkele jaren ervaring met het beheren, onderhouden of verbeteren van fysieke hardware, elektromechanische systemen, elektronica, verbonden apparaten, toegangspoorten, betalings- of verkoopautomaten (ervaring in een multi-site of vlootomgeving is een plus)
- Een bewezen staat van dienst in het verbeteren van hardwarekwaliteit en betrouwbaarheid: het verminderen van defect- en faalpercentages, het verbeteren van ontwerpen voor onderhoudbaarheid, het beheren van reserveonderdelen
- Praktisch ingesteld, comfortabel met het diagnosticeren en repareren van fysieke hardware
- Ervaring met het coördineren van leveranciers, fabrikanten of onderhoudspartners
- Vaardigheden om praktische kennis om te zetten in documentatie en om technici te trainen en te begeleiden, zowel op afstand als ter plaatse
- Kennis van preventief en correctief onderhoud en prestatiemonitoring
- Een praktische, nieuwsgierige geest die kalm blijft onder druk; je neemt verantwoordelijkheid en kijkt verder dan het directe probleem
- Enthousiasme voor werken in een internationale, snelgroeiende organisatie
- Bereidheid om door Europa te reizen; beschikbaar voor het ondersteuningsschema (~1 weekend/maand)
- Professioneel Engels; Nederlands is een plus
- Een geldig rijbewijs
Wij bieden:
- Een grote mate van vrijheid en persoonlijke verantwoordelijkheid
- Een bruto salaris tussen €5.000 en €6.000, afhankelijk van je kennis, opleiding en werkervaring
- De kans om deel uit te maken van een spannende fase van een scale-up
- Een laptop en telefoonvergoeding
- Een geweldige werkplek in Amsterdam Noord binnen een internationaal snelgroeiend bedrijf
- Een enthousiast team.
Hardware Reliability Lead in Amsterdam werkgever: Independent Recruiters Groep BV
Als HR Medewerker (Tijdelijk) bij deze organisatie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de optimalisatie van HR-processen. Met een focus op nauwkeurigheid en servicegerichtheid, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je jouw expertise kunt inzetten en direct impact kunt maken. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een collegiale en ondersteunende cultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Independent Recruiters Groep BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hardware Reliability Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Independent Recruiters Groep BV. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Independent Recruiters Groep BV of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Hardware Reliability Lead bij Independent Recruiters Groep BV ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hardware Reliability Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Independent Recruiters Groep BV om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Hardware Reliability Lead bij Independent Recruiters Groep BV. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Independent Recruiters Groep BV in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Independent Recruiters Groep BV
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Independent Recruiters Groep BV.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Independent Recruiters Groep BV. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
