Bouwen aan mensen, teams en structuur bij Indaad Bij Indaad groeien we in cliënten, teams, locaties en ambities. We bouwen aan een organisatie die anders durft te kijken naar begeleiding, ontwikkeling en menselijkheid. Daar hoort ook een stevige, moderne HR-fundering bij.
Op dit moment is HR verdeeld over meerdere mensen en externe partners. Recruitment, onboarding, verzuim, SPP, leren & ontwikkelen en HR-processen krijgen aandacht, maar wel versnipperd. Het groeien, professionaliseren en bouwen aan een stevig HR-fundament betekent dus dat nog niet alles vaststaat.
Wij zoeken daarom een ervaren
HR Business Partner
die breed inzetbaar is en energie krijgt van het bouwen en verbeteren in een groeiende organisatie.
Wie zoeken wij? Wij zoeken geen klassieke HR-manager of beleidsmaker. Wij zoeken een mensgerichte en hands-on
HR Business Partner
die ruimte krijgt om mee te denken, structuur & richting aanbrengt, eigenaarschap neemt, duurzame oplossingen realiseert en samen met de organisatie HR naar een volgende fase ontwikkelt.
Begrijpt hoe organisaties groeien en professionaliseren;
Operationeel sterk is, maar ook overstijgend kan kijken en schakelen tussen strategie en uitvoering;
Zelf dingen oppakt in plaats van erop te wachten;
Makkelijk schakelt tussen medewerkers, teamleiders en directie;
Stevig is op de inhoud zonder hard te worden;
Rust, structuur en eigenaarschap brengt.
Je bent dus geen uitgesproken specialist in één HR-thema, maar juist een stevige allround professional met ervaring in onder andere:
Verzuim & duurzame inzetbaarheid;
Leren & ontwikkelen;
Functiehuizen en HR-structuur;
Personeelsadministratie;
Strategische personeelsplanning;
Cultuur- en organisatieontwikkeling.
Je hoeft gelukkig niet alles zelf te doen, maar je weet wél hoe het werkt, waar prioriteiten liggen en hoe je beweging creëert.
Als
HR Business Partner
ga je de HR-organisatie ontwikkelen naar een stabiele HR 2.0-organisatie in 2030.
In jouw rol ga je je richten op:
Het professionaliseren van de HR-functie en -processen;
Implementeren van de Strategische Personeelsplanning;
Ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
Versterken van recruitment, onboarding, medewerkers reis en behoud;
Terugdringen van verzuim en vergroten van duurzame inzetbaarheid;
Verder vormgeven van leren & ontwikkelen;
Ontwikkeling van een toekomst bestendig functiehuis en heldere functieprofielen;
HR-processen schaalbaar maken voor de komende jaren;
Nauw samenwerken met directie, managers, Finance en het Bedrijfsbureau.
Wat breng jij mee? Deze rol is uitdagend en zal veel vragen van de
HR Business Partner .
Wij vinden het belangrijk dat je:
Minimaal 5–10 jaar ervaring binnen een brede ontwikkelende HR Advies / HR Business Partner / Mens & Organisatie rol;
Ervaring hebt binnen groeiende (zorg)organisaties, startups of scale-ups (een sterke pré);
Een afgeronde HBO/WO-opleiding en aanvullende opleidingen hebt binnen HR;
Een combinatie van overzicht, executie kracht en mensgerichtheid bezit;
Zelfstandig, pragmatisch en mens- & organisatie sensitief bent;
Een gezonde dosis humor en energie hebt om te bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid te nemen;
Een open blik meebrengt, leergierig bent en niet bang om in een omgeving te starten waar nog niet alles vaststaat.
Wat bieden wij? Wij bieden een brede en afwisselende functie als
HR Business Partner
waarin je je kunt toeleggen op de groei en ontwikkeling van HR in een organisatie met maatschappelijke impact.
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contract voor 1 jaar. De intentie is om die daarna om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Salaris in overeenstemming met CAO Social Work schaal 9 € 3728,00 - € 5890,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
De vakantietoeslag (8%) en de eindejaarsuitkering (8,3%) en 0,1% extra IKB-bijdrage over salaris en vakantietoeslag maken onderdeel uit van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB kun je inzetten voor geld, verlof of opleiding. Daarnaast heb je 26 bovenwettelijke verlofuren o.b.v. 36 uur. En €10,- bruto per maand tegemoetkoming zorgverzekering
Reiskostenvergoeding en de beschikking over poolauto’s, scooters, fietsen, OV (reiskaart) en/of een parkeerplek indien je van verder weg komt. Een telefoon en laptop.
Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Deelname aan trainingen en opleidingen.
In het najaar kan je mee op studiereis naar het buitenland.
Informatie & procedure Indaad helpt gezinnen, jongeren en (jong)volwassenen met verschillende culturele achtergronden. Samen lossen we problemen op en zorgen we ervoor dat jij je kan ontwikkelen binnen jouw mogelijkheden.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner werkgever: Indaad
Inaad is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers. Met een sterke focus op professionalisering van de HR-functie, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met leidinggevenden en directie centraal staat. Medewerkers profiteren van een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling, een competitief salaris en volop kansen voor persoonlijke en professionele groei in een dynamische sector.
