In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 40 professionals en verbeter werkprocessen.
- Bedrijf: Provincie Noord-Holland, gericht op duurzame leefomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsbudget en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met mogelijkheden voor thuiswerken.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau en ervaring in leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 4081 - 4987 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan een team van gemotiveerde medewerkers en daarnaast ruimte hebben voor een interessant project?
Als teammanager Ondersteuning geef je samen met de sectormanager richting aan een team van circa 40 professionals. Je zorgt voor goede projectondersteuning en secretariële dienstverlening binnen Beheer & Uitvoering. Met jouw leiderschap verbind je mensen, capaciteit en processen. Je draagt bij aan de betrouwbare uitvoering van beheer, onderhoud en vernieuwing van de provinciale infrastructuur en leefomgeving.
Dit ga je doen
Als teammanager Ondersteuning ben je de rechterhand van de sectormanager Ondersteuning Beheer & Uitvoering (B&U). Je geeft mede leiding aan ongeveer 40 medewerkers die zorgen voor projectondersteuning en secretariële dienstverlening binnen de directie B&U. Jouw team ondersteunt de directeur, managers en projectteams, zodat zij efficiënt kunnen werken. Je brengt de ondersteuningsvraag en beschikbare capaciteit samen. Ook verbeter je werkprocessen, stimuleer je kennisdeling en organiseer je vakgroepen. Daarbij geef je direct leiding aan een deel van het team. Bij afwezigheid vervang je de sectormanager. Je bent dan medeverantwoordelijk voor het integrale management van de sector, personeelszaken en strategisch beleid. Daarnaast krijg je ruimte voor een inhoudelijk project dat past bij jouw ervaring en ambities, bijvoorbeeld op het gebied van assetmanagement, kwaliteitsmanagement, informatiemanagement of talentmanagement.
Dit bieden wij
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.513,02 en € 6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris. Het IKB kun je onder meer inruilen voor extra vrije dagen.
- Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. De provincie investeert graag in jouw ontwikkeling en biedt volop leermogelijkheden.
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot het maximum van je salarisschaal.
- Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
- Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer. Ook kun je via je IKB gebruikmaken van een aantrekkelijk fietsplan.
- Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
- Ons kantoor in Haarlem is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. De provincie zorgt voor een bureau, beeldscherm en wat je verder nodig hebt om je thuiswerkplek goed in te richten.
En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.
Dit is de provincie Noord-Holland
Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past. Binnen de sector Ondersteuning Beheer & Uitvoering staan dienstverlening en kwaliteit centraal. De sector bestaat uit managementassistenten en sector-, project-, gebieds- en regiomedewerkers. De medewerkers van de sector OBU bieden organisatorische en administratieve ondersteuning, zoals agendabeheer, het organiseren van bijeenkomsten, het begeleiden van besluitvormingsprocessen en het vastleggen van financiële verplichtingen. Op die manier ondersteunt OBU uiteenlopende projecten binnen de verschillende sectoren van Beheer & Uitvoering.
Dit ben jij
- Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende;
- Je ziet wat medewerkers en de organisatie nodig hebben en vertaalt naar heldere prioriteiten en werkbare afspraken;
- Je combineert overzicht met aandacht voor mensen en schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse ondersteuning, tactische vraagstukken en strategische ontwikkelingen.
Verder heb je:
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau;
- Ervaring met het leidinggeven aan professionals in een ondersteunende, administratieve of projectmatige omgeving;
- Gevoel voor capaciteitsplanning, procesverbetering en dienstverlening binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- De ambitie om te groeien en jezelf te ontwikkelen in een leidinggevende functie.
Zo kun je solliciteren
Reageer tot en met 19 oktober 2026 via de sollicitatie direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Pieter Hoekstra, Sectormanager Ondersteuning Beheer & Uitvoering. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Pieter via 06 – 31 69 05 60. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Dit is goed om te weten
- Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
- Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
- Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- De interne benaming van deze functie is Plaatsvervangend Sectormanager Ondersteuning Beheer & Uitvoering.
Teammanager Ondersteuning in Haarlem werkgever: Inclusiewerkt
De KB Nationale Bibliotheek is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een inclusieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie unieke kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan belangrijke landelijke programma's die de impact van bibliotheken vergroten. Werken in deze dynamische omgeving betekent dat je deel uitmaakt van een team dat diversiteit waardeert en streeft naar digitale inclusie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Ondersteuning in Haarlem kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Inclusiewerkt.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Inclusiewerkt naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Inclusiewerkt. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Ondersteuning in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Teammanager Ondersteuning bij Inclusiewerkt.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Inclusiewerkt.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Teammanager Ondersteuning bij Inclusiewerkt jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Inclusiewerkt gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inclusiewerkt
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Inclusiewerkt en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
