In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer arbeidsmarktstrategieën voor civieltechnische functies in Utrecht.
- Bedrijf: Gemeente Utrecht, een diverse en inclusieve werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, IKB van 17,05%, en een uitdagende rol tot 2027.
- Overige informatie: Werk samen met senior P&O-adviseurs en managers voor directe impact.
- Waarom deze baan: Maak impact op de civieltechnische arbeidsmarkt en versterk de gemeente als werkgever.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal tien jaar ervaring in strategisch HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Uren per week: 24
Looptijd: t/m 24-11-2027
Start: Zo spoedig mogelijk
Salarisschaal: schaal 12 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
Reageren kan tot: 2 november 2026
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Utrecht, zijn wij op zoek naar een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek. In deze rol zorg je ervoor dat de gemeente Utrecht sterker staat op de civieltechnische arbeidsmarkt. Hoe trek je goede civieltechnische professionals aan? En hoe zorg je dat ze bij de gemeente willen blijven werken? Dat zijn de centrale vragen die jij voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) beantwoordt. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en de komende jaren zijn er veel vakmensen nodig. Jij brengt de bestaande kennis en lopende initiatieven samen, voegt je eigen expertise toe en zorgt ervoor dat maatregelen daadwerkelijk worden ingevoerd en resultaat opleveren. Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters, de managers van beide afdelingen en het hoofd P&O.
Wat ga je doen?
- Analyseren wat er nodig is om civieltechnisch talent aan te trekken en te behouden voor de gemeente Utrecht.
- Bestaande initiatieven en kennis binnen SI en BOR samenbrengen en vertalen naar een samenhangende arbeidsmarktstrategie.
- Maatregelen ontwikkelen en implementeren die specifiek gericht zijn op de civieltechnische functies van SI en BOR.
- Optreden als stevige gesprekspartner voor het management en adviseren over strategische personeelsvraagstukken.
- Samenwerken met P&O-adviseurs, recruiters en managers om de positie van de gemeente Utrecht als werkgever aantoonbaar te versterken.
- Knelpunten en belemmeringen signaleren en aanpakken, zodat meer passende kandidaten worden bereikt.
Jouw profiel
Je hebt een afgeronde wo-opleiding en minimaal tien jaar werkervaring op wo-niveau. Je hebt ruime ervaring op het gebied van strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken en hebt eerder complexe opdrachten geleid. Je beschikt over kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling. Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en durft een duidelijk advies te geven. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen. Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel; ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie eveneens.
Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Utrecht voor 24 uur per week, met een looptijd tot 24 november 2027. Een functie binnen de afdelingen Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, op een strategisch niveau met directe impact op de organisatie. Standplaats Utrecht, in een diverse en inclusieve werkomgeving. Inschaling in schaal 12 volgens de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 5.369 en 7.253 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek - Gemeente Utrecht werkgever: Incipias
De Gemeente Delft is een uitstekende werkgever die zich inzet voor transparantie en professionele dienstverlening. Werken als Woo-adviseur biedt niet alleen de kans om zelfstandig en verantwoordelijk te opereren, maar ook om bij te dragen aan belangrijke juridische processen binnen de organisatie. Met een focus op collegialiteit en groei, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met diverse vakafdelingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek - Gemeente Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Incipias!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Incipias zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Incipias.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Incipias!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek - Gemeente Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Incipias en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Incipias. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Incipias.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Incipias kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Incipias via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
