Uren per week:
28
Looptijd:
2 november 2026 tot 31 mei 2027
Start:
2 november 2026
Salarisschaal:
schaal 9 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
Reageren kan tot:
3 november 2026
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Samenwerking A2 gemeenten, zijn wij op zoek naar een HR-consulent. In deze rol ben je de tactisch/operationele sparringpartner van leidinggevenden en het laagdrempelige aanspreekpunt voor medewerkers binnen de gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard. De A2 Samenwerking staat voor een professionele, moderne en mensgerichte dienstverlening. Jij draagt bij aan de doorontwikkeling van de HR-organisatie en helpt bouwen aan de organisatie van morgen.
Wat ga je doen?
Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken en hen begeleiden bij complexe personeelscasussen.
Samenwerken met de HR-adviseur richting jouw account (Valkenswaard en Heeze-Leende) en de verbinding leggen tussen mens, team en organisatie.
Voorbereiden van personeelsmutaties en ondersteunen bij werving- en selectievraagstukken.
Informeren over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden.
Samen met het HR-loket zorgdragen voor een vlotte in-, door- en uitstroom.
Toezien op een correcte verzuimadministratie en het verstrekken van managementinformatie.
Signaleren van knelpunten in HR-processen en meewerken aan procesverbetering en kwaliteitsverbetering van de dienstverlening.
Meewerken aan A2-brede projecten en bijdragen aan de harmonisatie van HR-beleid binnen de samenwerking.
Jouw profiel
Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een gerichte opleiding HRM of Personeel & Arbeid en/of relevante werkervaring.
Minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid.
Uitstekende advies- en communicatievaardigheden.
Je bent toegankelijk en hebt gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie.
Je kunt goed omgaan met situaties waarin niet alles direct duidelijk is en werkt graag samen om tot oplossingen te komen.
Je hebt een verbindende stijl van samenwerken.
Flexibel: je schakelt snel tussen diverse situaties en partijen.
Zelfreflectief: je reflecteert op werkzaamheden, aanpak, processen en eigen gedrag.
Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht van 28 uur per week bij de Samenwerking A2 gemeenten in Heeze, met inzet bij de accounts Valkenswaard en Heeze-Leende.
Een functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan het succes van medewerkers en teams.
Een collegiale werkomgeving binnen een HR-team van 20 collega's, met ruimte voor samenwerking en eigenaarschap.
Thuiswerken is deels mogelijk, in overleg.
De opdracht loopt van 2 november 2026 tot en met 31 mei 2027.
Inschaling in schaal 9 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris tussen 3.568 en 5.096 euro bij fulltime. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
#J-18808-Ljbffr
HR-consulent - Samenwerking A2 gemeenten werkgever: Incipias
De Gemeente Delft is een uitstekende werkgever die zich inzet voor transparantie en professionele dienstverlening. Werken als Woo-adviseur biedt niet alleen de kans om zelfstandig en verantwoordelijk te opereren, maar ook om bij te dragen aan belangrijke juridische processen binnen de organisatie. Met een focus op collegialiteit en groei, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met diverse vakafdelingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consulent - Samenwerking A2 gemeenten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Incipias die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Incipias kan solliciteren voor de functie van HR-consulent - Samenwerking A2 gemeenten! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Incipias drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Incipias.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Incipias medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
