Uren per week:
28 tot 32
Looptijd:
16 november 2026 tot 30 april 2027
Start:
16 november 2026
Salarisschaal:
schaal 10 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
Reageren kan tot:
3 november 2026
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Amersfoort, zijn wij op zoek naar een Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan. In deze rol ondersteun je de afdeling Woon en Werk Klimaat bij organisatieontwikkeling en professionalisering. Je werkt mee aan verbeter- en veranderinitiatieven, ondersteunt management en projectleiders bij de implementatie van ontwikkelingen en voert een grondige analyse uit naar opleidings- en ontwikkelbehoeften. Op basis daarvan stel je een praktisch en uitvoerbaar opleidingsplan op. De opdracht combineert twee samenhangende onderdelen: het structureren van organisatieontwikkelactiviteiten en het uitvoeren van een opleidingsanalyse.
Wat ga je doen?
Ondersteunen van management bij de voorbereiding en uitvoering van organisatieontwikkel- en verandertrajecten.
Opstellen en beheren van planningen, voortgangsrapportages en actielijsten.
Voorbereiden, organiseren en begeleiden van overleggen, werksessies en bijeenkomsten.
Vastleggen van acties, besluiten en vervolgstappen en zorgen voor adequate opvolging.
Opstellen van communicatiematerialen zoals presentaties, nieuwsberichten, informatiesheets en managementcommunicatie.
Verzamelen, structureren en analyseren van informatie ter ondersteuning van verbeterinitiatieven.
Inventariseren van het huidige opleidings- en ontwikkelaanbod.
In kaart brengen van de opleidings- en ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en management via interviews, werksessies en analyses.
Analyseren van de aansluiting tussen bestaande en gewenste kennis, vaardigheden en competenties.
Opstellen van adviezen, verbetervoorstellen en een concreet opleidings- en ontwikkelplan inclusief prioriteiten, leerdoelen, doelgroepen en planning.
Presenteren van bevindingen en aanbevelingen aan management en andere stakeholders.
Jouw profiel
Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring in een advies-, projectmatige of organisatorische rol.
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, HR-ontwikkeling of leren & ontwikkelen.
Ervaring met het uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, plannen of verbetervoorstellen.
Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten of werksessies.
Sterke vaardigheden in het opstellen van presentaties en communicatiematerialen.
Je bent analytisch sterk: je doorgrondt informatie snel, legt verbanden en vertaalt analyses naar concrete aanbevelingen.
Je communiceert helder en doelgroepgericht en weet management en medewerkers mee te nemen in veranderingen.
Je werkt planmatig en gestructureerd, houdt overzicht over acties en deadlines en bewaakt de voortgang.
Je bouwt gemakkelijk relaties op binnen verschillende organisatielagen en verbindt uiteenlopende belangen.
Je bent proactief, signaleert kansen voor verbetering en neemt eigenaarschap voor afgesproken resultaten.
Wat bieden wij?
Een opdracht bij de Gemeente Amersfoort van 16 november 2026 tot 30 april 2027.
Een werkweek van 28 tot 32 uur per week.
Inschaling in schaal 10 van de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris (fulltime) tussen 3.824 en 5.624 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
Een dynamische werkomgeving binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
Zichtbaarheid en aanwezigheid op kantoor in Amersfoort, met name aan het begin van de opdracht minimaal drie dagen per week.
#J-18808-Ljbffr
Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan - Gemeente Amersfoort werkgever: Incipias
De Gemeente Delft is een uitstekende werkgever die zich inzet voor transparantie en professionele dienstverlening. Werken als Woo-adviseur biedt niet alleen de kans om zelfstandig en verantwoordelijk te opereren, maar ook om bij te dragen aan belangrijke juridische processen binnen de organisatie. Met een focus op collegialiteit en groei, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met diverse vakafdelingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan - Gemeente Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Incipias die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Incipias kan solliciteren voor de functie van Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan - Gemeente Amersfoort! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Incipias drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Incipias.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Incipias medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
