In één oogopslag
- Taken: Leid de implementatie van een nieuw HRM- en salarissysteem binnen de Gemeente Hoeksche Waard.
- Bedrijf: Gemeente Hoeksche Waard, een betrokken organisatie met 800 collega's.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en een Individueel Keuzebudget van 17,05%.
- Overige informatie: Uitdaging van 11 augustus 2025 tot 31 maart 2026 met kans op verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te optimaliseren en draagvlak te creëren voor veranderingen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau en ervaring met projectmanagement in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 4520 - 6422 € per maand.
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Hoeksche Waard, zijn wij op zoek naar een Programmamanager HRM & Salarissysteem.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw HRM- en salarispakket (Visma Raet) binnen de gemeentelijke organisatie.
Je stuurt het gehele implementatietraject aan, van inrichting en procesoptimalisatie tot draagvlakcreatie en besluitvorming.
De implementatie start op 1 november 2025 en het pakket dient per 1 januari 2026 operationeel te zijn.
Je werkt nauw samen met de teams HRM en Informatiemanagement en bent een stevige gesprekspartner voor de directie.
Wat ga je doen?
Opstellen van een compleet overzicht van noodzakelijke aanpassingen en wensen op basis van strategische doelen en de huidige systeeminrichting, en zorgen voor een werkwijze om te prioriteren.
Betrekken van collega's uit de betrokken teams en creëren van draagvlak voor de voorgestelde aanpak en uitrol binnen de gehele organisatie.
Uitwerken van een voorstel voor de implementatie van het nieuwe HRM- en salarissysteem samen met de betrokken collega's.
Fungeren als strategisch gesprekspartner voor de opdrachtgever en tijdig informeren over voortgang, risico's en issues.
Bewaken van randvoorwaarden en waar nodig zorgen voor besluitvorming door het directieteam.
Optimaliseren van processen in samenhang met de teams HRM en Informatiemanagement.
Jouw profiel
Je beschikt over een hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Je hebt bij voorkeur ervaring als projectleider bij het aanschaffen en implementeren van organisatiebrede applicaties.
Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen HRM en informatiemanagement.
Je hebt ervaring met organisatie- en verandervraagstukken en procesoptimalisaties.
Je bent in staat om veranderingen in de manier van werken te initiëren, te begeleiden en tot resultaten te brengen.
Je begrijpt hoe je omgaat met verschillende belangen en machtsverhoudingen om draagvlak te realiseren.
Je kunt verschillende vakgebieden met elkaar verbinden en komt tot een integraal advies.
Je bent resultaatgericht, flexibel en bevlogen, met oog voor de diverse belangen in de organisatie.
Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Hoeksche Waard van 11 augustus 2025 tot en met 31 maart 2026.
Een aanstelling van 28 tot 32 uur per week, verdeeld over maandag tot en met vrijdag.
Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
Inschaling in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 bij fulltime dienstverband, aangevuld met een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (conform CAO Gemeenten).
Een prettige werkomgeving binnen een betrokken organisatie met ruim 800 collega's.
Sollicitatieproces
Voor vragen kun je bellen naar +31621527450 of mailen naar k. agaiby@incipias. nl.
#J-18808-Ljbffr
Programmamanager HRM & Salarissysteem - Gemeente Hoeksche Waard in Oud-Beijerland werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager HRM & Salarissysteem - Gemeente Hoeksche Waard in Oud-Beijerland kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Incipias B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Incipias B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager HRM & Salarissysteem - Gemeente Hoeksche Waard in Oud-Beijerland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Incipias B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Incipias B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Incipias B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Incipias B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Incipias B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Programmamanager HRM & Salarissysteem - Gemeente Hoeksche Waard.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Incipias B.V..
