Reageren kan tot 26 oktober 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Westland, zijn wij op zoek naar een Talentencoach. In deze rol help je medewerkers inzicht te krijgen in hun drijfveren en talenten, zet je mensen die vastgelopen zijn in hun loopbaan weer in beweging en draag je bij aan een organisatiecultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Je werkt nauw samen met het interne team Leren & Ontwikkelen en opereert tegelijk als onafhankelijke coach richting medewerkers en leidinggevenden.
Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten van Nederland. De gemeente kenmerkt zich door een innovatief glastuinbouwcluster, een vitale economie en een actieve organisatie met een prettige, informele werksfeer. Slagkracht, ambitie en professionaliteit staan centraal.
Wat ga je doen?
Individuele coachingstrajecten begeleiden waarbij je medewerkers helpt hun talenten en drijfveren te ontdekken en te benutten.
Medewerkers ondersteunen die vastgelopen zijn in hun loopbaan en hen in beweging brengen richting nieuwe mogelijkheden.
Teammanagers begeleiden in het voeren van ontwikkelgerichte gesprekken met hun medewerkers.
Workshops ontwikkelen en geven op het gebied van loopbaan en ontwikkeling.
Medewerkers begeleiden in het kader van verplichte VWNW- en WW-trajecten.
Meedenken over nieuwe producten, diensten en methodieken binnen het domein van leren en ontwikkelen, samen met interne collega's.
Het leerplatform Westland Academie inzetten als ondersteuning bij coaching van medewerkers en leidinggevenden.
Intake- en begeleidingsgesprekken voeren op locatie in Naaldwijk, op een eigen externe locatie in de directe omgeving of online.
Jouw profiel
Je beschikt over een aantoonbare certificering CMI of NOLOC.
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen zeven jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werk-trajecten, WW-trajecten met eigen risico drager.
Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Je hebt affiniteit met alle doelgroepen, gegeven de brede diversiteit in achtergrond en opleidingsniveau binnen de gemeentelijke organisatie.
Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder die goede relaties opbouwt met zowel medewerkers als leidinggevenden.
Je beschikt over sterk analytisch vermogen en bent accuraat.
Je durft te zeggen waar het op staat en kunt onafhankelijk opereren binnen een organisatie.
Je bent flexibel inzetbaar en beschikbaar op afroep binnen twee weken gedurende de gehele contractperiode.
Wat bieden wij?
Een opdracht van zes maanden bij de Gemeente Westland, met ingang zo spoedig mogelijk.
Een gemiddelde inzet van maximaal 20 uur per week, met flexibele inzet afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie.
Een functie ingedeeld in schaal 10, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 3.824 en 5.624 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris (CAO Gemeenten).
Een dynamische werkomgeving binnen een ambitieuze en innovatieve gemeentelijke organisatie.
Samenwerking met een betrokken team van HR-professionals binnen de Westland Academie.
Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
Voor vragen kun je bellen naar 06 27839864 of mailen naar elise.s@incipias.nl (Elise Spaans, recruiter).
#J-18808-Ljbffr
Talentencoach - Gemeente Westland in Naaldwijk werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentencoach - Gemeente Westland in Naaldwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Incipias B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Incipias B.V. kan solliciteren voor de functie van Talentencoach - Gemeente Westland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Incipias B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Incipias B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Incipias B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
