In één oogopslag
- Taken: Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Westland, een dynamische organisatie met ruim 100.000 inwoners.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris en een Individueel Keuzebudget.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve gemeente en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Reageren kan tot 23 oktober 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Westland, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en management bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken.
Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten van Nederland en een dynamische organisatie die continu in ontwikkeling is.
Je komt te werken in een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer, waar resultaatgericht werken en eigen initiatief worden gewaardeerd.
De gemeente is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met een unit Concern control en de eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Wat ga je doen?
Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren.
Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.
Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies.
Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.
Jouw profiel
Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, waaronder griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief en beschikt over sterke adviesvaardigheden.
Je hebt overtuigingskracht en tact, bent analytisch sterk en resultaatgericht.
Je bent proactief, zelfstandig, verbindend en samenwerkingsgericht.
Je communiceert vaardig op alle organisatieniveaus en bent in staat een stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie.
Wat bieden wij?
Een opdracht voor 32 uur per week bij de Gemeente Westland, startend op 9 november 2026.
Een initiële duur van drie maanden met een optie tot verlenging van nog eens drie maanden.
Een dynamische werkomgeving binnen een ambitieuze en innovatieve gemeente.
Hybride werken is mogelijk.
Inschaling in functieschaal 11 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris bij fulltime van €4.520 (begintrede) tot €6.422 (hoogste trede), aangevuld met een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - Gemeente Westland in Naaldwijk werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner - Gemeente Westland in Naaldwijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Incipias B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Incipias B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner - Gemeente Westland in Naaldwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Incipias B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Incipias B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Incipias B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Incipias B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Incipias B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner - Gemeente Westland.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Incipias B.V..
