Reageren kan tot 21 oktober 2026. Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Velsen, zijn wij op zoek naar een Recruiter. In deze rol ben je de drijvende kracht achter de werving en selectie binnen de gehele gemeentelijke organisatie. Je werkt vanuit de afdeling HRM en draagt actief bij aan het versterken van het werkgeversmerk "Team Velsen". Je combineert de rollen van onderzoeker, sourcer, verbinder en data-analist, en zorgt ervoor dat vacatures op een slimme, creatieve en mensgericht manier worden ingevuld. Wat ga je doen?
Begeleiden van werving- en selectieprocedures voor de hele organisatie, met extra aandacht voor lastig vervulbare functies. Zorgen voor een optimaal recruitmentproces en -systeem, als spin in het web voor alle betrokkenen. Adviseren van leidinggevenden over de beste aanpak bij vacaturevervulling, met inzet van sourcing, talentpools, arbeidsmarktcommunicatie en online recruitmentkanalen. Intake voeren met leidinggevenden en HR-adviseurs om de echte behoefte achter een vacature te doorgronden. Schrijven van duidelijke, aansprekende en enthousiasmerende vacatureteksten en andere uitingen. Proactief op zoek gaan naar kandidaten via sourcing en netwerk. De match maken tussen kandidaat en organisatie, waarbij je gedurende het hele proces in contact blijft met alle partijen. Structureel analyseren van recruitmentdata en bevindingen delen binnen HR en de organisatie. Ideeën ontwikkelen en uitwerken op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, landingspagina's en LinkedIn-profilering. Jouw profiel
Je hebt ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een complexe of publieke organisatie. Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je houdt van pionieren en denkt graag out of the box. Je werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd goed samen te werken met leidinggevenden, HR-adviseurs en andere collega's. Je communiceert helder en blijft ook onder druk scherp op kwaliteit en voortgang. Je stelt prioriteiten effectief en toont gedrevenheid om vacatures te vervullen. Je bent innovatief, creatief en weet anderen te enthousiasmeren. Je bent wendbaar en hebt een sterk probleemoplossend vermogen. Je beschikt over een goed netwerk en investeert actief in het onderhouden daarvan. Je hebt ervaring met Google, Google Analytics en het werken met keywords. Wat bieden wij?
Een uitdagende tijdelijke opdracht bij de Gemeente Velsen, een actieve en betrokken werkgever in de IJmond-regio. Een opdracht van 28 uur per week, met startdatum zo spoedig mogelijk en een looptijd tot en met 30 april 2027, met mogelijkheid tot verlenging. Een omgeving waar je echt ruimte krijgt om te pionieren en je eigen stempel te drukken op het recruitmentproces. Inschaling in functieschaal 10 van de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris (fulltime) van minimaal 3.824 euro en maximaal 5.624 euro. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter - Gemeente Velsen in IJmuiden werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Gemeente Velsen in IJmuiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Incipias B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Incipias B.V. kan solliciteren voor de functie van Recruiter - Gemeente Velsen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Incipias B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Incipias B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Incipias B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
