Reageren kan tot 26 oktober 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Houten, zijn wij op zoek naar een Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de strategische advisering, coördinatie en uitvoering rondom opvang, huisvesting, participatie en inburgering van nieuwkomers, waaronder statushouders, Oekraïense ontheemden en asielzoekers. Je vervult een verbindende functie tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners vanuit het multidisciplinaire programmateam Nieuwkomers en de nieuw gevormde Taskforce Nieuwkomers. Houten is een dynamische middelgrote gemeente van bijna 50.000 inwoners, met een platte organisatiestructuur en veel ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap.
Wat ga je doen?
Strategisch adviseren van college, directie, management en gemeenteraad over de Spreidingswet en de bredere opgave rondom nieuwkomers.
Ontwikkelen van beleid, strategieën en scenario's voor opvang en huisvesting van nieuwkomers.
Coördineren en regisseren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
Verbinden van sociale, ruimtelijke, financiële en bestuurlijke belangen.
Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden.
Samenwerken met partijen als COA, provincie Utrecht, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten.
Bijdragen aan participatietrajecten en stakeholdermanagement.
Adviseren over en begeleiden van vraagstukken rondom inburgering, participatie en casuïstiek.
Waar van toepassing begeleiden van aanbestedingstrajecten en het realiseren van opvanglocaties.
Signaleren van kansen, risico's en maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
Jouw profiel
Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
Minimaal één jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen het sociaal domein.
Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar op het gebied van nieuwkomers, vluchtelingenopvang, asielopvang of de Spreidingswet.
Minimaal één jaar werkervaring in de afgelopen acht jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering van college, directie, management of gemeenteraad.
Werkervaring in de afgelopen vijf jaar met inburgering en participatie van statushouders is een pré.
Je bent een aanjager en verbinder met sterke communicatieve vaardigheden.
Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, strategisch denkvermogen en omgevingsbewustzijn.
Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus: bestuur, management, provincie, samenwerkingspartners en uitvoering.
Je bent resultaatgericht, samenwerkingsgericht en beschikt over overtuigingskracht en politiek-bestuurlijke affiniteit.
Je bent bereid de werkzaamheden grotendeels op locatie in Houten uit te voeren.
Je beschikt over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Wat bieden wij?
Een maatschappelijk relevante en uitdagende opdracht bij de Gemeente Houten, voor de duur van twaalf maanden met mogelijkheid tot verlenging.
Een werkweek van 28 tot 36 uur per week, met hybride werkmogelijkheden.
Een functie ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen € 4.520 en € 6.422. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
Werken binnen een betrokken, multidisciplinair team met een platte organisatiestructuur en veel ruimte voor eigen initiatief.
Startdatum zo spoedig mogelijk.
#J-18808-Ljbffr
Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet - Gemeente Houten werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
