Reageren kan tot 26 oktober 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Midden-Groningen, zijn wij op zoek naar een Teamleider opvang Oekraïense ontheemden. In deze rol versterk en herstructureer je de teamorganisatie die verantwoordelijk is voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden. Je zorgt voor een heldere structuur, duidelijke verantwoordelijkheden en goede samenwerking tussen opvanglocaties, betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners. Daarnaast adviseer je de directie en draag je bij aan bestuurlijke besluitvorming op een politiek gevoelig en maatschappelijk relevant dossier.
Wat ga je doen?
De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen en knelpunten aanpakken.
Een voorstel ontwikkelen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur met heldere rollen, taken en verantwoordelijkheden.
Het team begeleiden bij organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke werkafspraken.
De samenwerking verbeteren tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken gemeentelijke afdelingen.
De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen en bijdragen aan collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming.
Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, betrokken afdelingen en de uitvoering.
Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding en hierover adviseren.
Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten en knelpunten tijdig signaleren.
Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners, waaronder de RCVS, veiligheidsregio, GGD, Vluchtelingenwerk Nederland en welzijns- en zorgorganisaties.
Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen.
Jouw profiel
Je hebt ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie (minimaal drie jaar in de afgelopen acht jaar).
Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijk sociaal domein op terreinen als zorg, welzijn, participatie, onderwijs, maatschappelijke begeleiding of opvang (minimaal twee jaar in de afgelopen acht jaar).
Je hebt in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van B&W.
Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht van minimaal zes maanden uitgevoerd op het gebied van vluchtelingenopvang, opvang van ontheemden, maatschappelijke opvang of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
Je hebt aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams en verbeteren van werkprocessen binnen een publieke organisatie.
Je beschikt over een actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang, inclusief contacten met de RCVS, veiligheidsregio en relevante partners in het sociaal domein.
Je bent lokaal bekend met de politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen de gemeente Midden-Groningen.
Je woont of werkt op een vaste locatie binnen een straal van 50 kilometer van het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen.
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief, verbindend en communicatief sterk.
Je werkt besluitvaardig en resultaatgericht en kunt zelfstandig overzicht houden binnen een beperkte ureninzet.
Je bent organisatiesensitief en in staat medewerkers mee te nemen in veranderingen.
Wat bieden wij?
Een maatschappelijk relevante leidinggevende opdracht bij de Gemeente Midden-Groningen, gericht op de opvang van Oekraïense ontheemden.
Een opdracht van 1 oktober 2026 tot en met 1 april 2027, voor 8 uur per week.
Standplaats Hoogezand, met fysieke aanwezigheid op het Huis van Cultuur en Bestuur.
Een omgeving waarin je direct invloed hebt op de organisatie en het welzijn van ontheemden.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider opvang Oekraïense ontheemden - Gemeente Midden-Groningen in Hoogezand werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
