Reageren kan tot 2 november 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Veiligheidsregio Kennemerland (VRK), zijn wij op zoek naar een Interim Teamleider P&O en Veranderleider. In deze rol breng je structuur, rust, richting en samenhang in een P&O-team dat midden in een belangrijke ontwikkelopgave staat. Na ruim tien jaar als zelforganiserend team te hebben gewerkt, is de VRK overgestapt naar een nieuwe organisatiestructuur met een teamleider aan het roer. Jij bent degene die deze transitie in goede banen leidt en tegelijkertijd zorgt voor betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Je geeft leiding aan 19 medewerkers, waaronder P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, een adviseur recruitment, een recruiter, een procesadviseur en een functioneel beheerder. De opdracht heeft een looptijd van 12 maanden en je werkt vanuit de VRK-locatie in Haarlem.
De VRK werkt voor 9 gemeenten en zet zich met circa 1.400 collega's dagelijks in voor veiligheid en gezondheid in de regio. P&O maakt onderdeel uit van het Facilitair Bedrijf, waar zo'n 100 collega's werken aan een sterke en betrouwbare organisatie.
Wat ga je doen?
Leiding geven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
De verbinding tussen P&O en het management verder versterken en de positionering van P&O binnen de organisatie verstevigen.
Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen.
Een gedragen advies opstellen over de structurele inrichting en aansturing van P&O en een afdelingsjaarplanning neerzetten.
Jouw profiel
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein (voorkeur: minimaal 5 jaar).
Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
Je hebt aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen complexe organisaties.
Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
Ervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie is een pré.
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.
Je bent verbindend, besluitvaardig, resultaatgericht en beschikt over veranderkracht.
Je bent bereid en in staat om op maandag, dinsdag en donderdag op locatie in Haarlem te werken.
In het bezit van, of bereid een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende interim-opdracht bij Veiligheidsregio Kennemerland, een maatschappelijk relevante organisatie die zich inzet voor veiligheid en gezondheid in de regio.
Een leidende rol in een betekenisvolle veranderopgave binnen een professioneel P&O-team.
Een opdracht van 32 uur per week voor de duur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Standplaats Haarlem (Zijlweg), met hybride werkmogelijkheden op de overige werkdagen.
Inschaling in functieschaal 12, met een bruto maandsalaris van 5.369 tot 7.253 euro bij fulltime. Bovenop het brutosalaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% conform de CAO Gemeenten.
Bekijk alle vacatures in Haarlem
Bekijk alle vacatures in HR & Organisatie
#J-18808-Ljbffr
Interim Teamleider P&O en Veranderleider - Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
