In één oogopslag
- Taken: Leid het HR- en Communicatieteam en pak complexe vraagstukken aan.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een groeiende gemeente met ambitie.
- Voordelen: Uitdagende opdracht met een salaris tussen € 5.369 en € 7.253 plus IKB.
- Overige informatie: Tijdelijke opdracht van 6 maanden, 24 uur per week.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 5369 - 7253 € per maand.
Reageren kan tot 22 oktober 2026.
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Doetinchem, zijn wij op zoek naar een Teamleider HR en Communicatie. In deze rol ben je tijdelijk verantwoordelijk voor de inhoudelijke richting, samenhang en voortgang van het team HR en Communicatie, dat bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. Je bewaakt het overzicht, stelt samen met de betrokken medewerkers prioriteiten en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Binnen HR ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden; voor Communicatie zorg je voor continuïteit en ben je beschikbaar als aanspreekpunt.
Je vormt een belangrijke schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting het management, brengt in beeld wat er nodig is en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Daarnaast denk je strategisch mee over de toekomstbestendige inrichting van HR binnen de organisatie en fungeer je als sparringpartner voor medewerkers en management.
Doetinchem is een groeiende gemeente met ambitie. Er is ruimte voor aanpakkers die durven te verbinden, keuzes te maken en mensen mee te nemen in ontwikkeling en verandering.
Wat ga je doen?
- Inhoudelijke richting, samenhang en voortgang bewaken binnen het team HR en Communicatie.
- Samen met medewerkers prioriteiten stellen en complexe dossiers en vraagstukken oppakken.
- De verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van werkzaamheden begeleiden.
- Continuïteit bewaken voor de afdeling Communicatie en als aanspreekpunt fungeren.
- Als schakel optreden tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder.
- Strategisch adviseren over HR-vraagstukken op management- en directieniveau.
- Onderzoeken hoe HR toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseren over werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.
- Relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht brengen.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Ervaring met strategische advisering op het gebied van HR, op management- en/of directieniveau, is een pré.
- Ervaring bij een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie is een pré.
- Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen is een pré.
- Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams is een pré.
- Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende tijdelijke opdracht van 6 maanden bij de Gemeente Doetinchem, met mogelijkheid tot verlenging.
- Een opdracht van 24 uur per week, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag.
- Een omgeving met ruimte voor initiatief, verbinding en impact op een groeiende gemeente.
- Inschaling in functieschaal 12 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen € 5.369 en € 7.253. Bovenop dit salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
- Werken op locatie in Doetinchem (hybride werken is niet mogelijk).
Teamleider HR en Communicatie - Gemeente Doetinchem werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR en Communicatie - Gemeente Doetinchem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Incipias B.V.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider HR en Communicatie - Gemeente Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Incipias B.V. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Incipias B.V.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Incipias B.V.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Incipias B.V. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Incipias B.V.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
