In één oogopslag
- Taken: Leid het fysieke domein en versterk de organisatie met strategische inzichten.
- Bedrijf: Gemeenschappelijke regeling samenwerking Boxtel-Sint Michielsgestel, een ambitieuze organisatie.
- Voordelen: Uitdagende interim-opdracht met een aantrekkelijk salaris en IKB van 17,05%.
- Overige informatie: Flexibele uren en een dynamische werkomgeving in Boxtel.
- Waarom deze baan: Neem een prominente rol in het managementteam en maak impact op de organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaren manager met kennis van gemeentelijke organisaties en het fysieke domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Uren per week: 32 tot 36
Looptijd: 11 november 2026 tot 15 mei 2027
Start: 11 november 2026
Salarisschaal: schaal 14 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
Reageren kan tot: 6 november 2026
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeenschappelijke regeling samenwerking Boxtel-Sint Michielsgestel (MijnGemeenteDichtbij), zijn wij op zoek naar een Concernmanager Fysiek. In deze rol geef je tijdelijk leiding aan het fysieke domein en lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken en doorontwikkelen van de organisatie. Je maakt deel uit van het Algemeen Management Team (AMT), bestaande uit drie concernmanagers, twee gemeentesecretarissen/directeuren, de concerncontroller en strategische ondersteuning. Je geeft rechtstreeks leiding aan acht teammanagers en bent integraal verantwoordelijk voor een organisatieonderdeel waar zo'n 225 medewerkers werken. De opgave gaat verder dan het waarborgen van continuïteit: het fysieke domein staat voor stevige bestuurlijke, organisatorische en ruimtelijke uitdagingen en heeft behoefte aan een leider die strategische vraagstukken weet te verbinden aan concrete resultaten in de uitvoering.
Wat ga je doen?
- Rust, richting en structuur brengen binnen het fysieke domein.
- Fungeren als volwaardige gesprekspartner binnen het AMT en actief bijdragen aan organisatiebrede ontwikkeling.
- De verbinding en het vertrouwen versterken tussen bestuur, directie en organisatie.
- Bestuurlijke sensitiviteit koppelen aan handelingskracht door bestuurlijke en organisatiedoelen centraal te stellen.
- Een professionele samenwerking met portefeuillehouders en bestuur bevorderen.
- Een stevige bijdrage leveren aan het oplossen van complexe ruimtelijke en bestuurlijke dossiers.
- Sturen op resultaat, eigenaarschap en procesregie binnen het domein.
- Integraliteit bevorderen tussen ruimtelijke, maatschappelijke en economische vraagstukken.
- Bewegen tussen strategie, bestuur en uitvoering.
Jouw profiel
- Je bent een zeer ervaren manager met een bewezen trackrecord binnen gemeentelijke organisaties.
- Je hebt bij voorkeur ruime ervaring binnen het fysieke domein.
- Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet dit te vertalen naar daadkrachtig handelen.
- Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau én zichtbaar aanwezig in de uitvoering.
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote teams en complexe organisatieonderdelen.
- Je bent in staat verbindingen te leggen tussen ruimtelijke, maatschappelijke en economische vraagstukken.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende interim-opdracht bij een ambitieuze gemeenschappelijke regeling in Noord-Brabant.
- Een prominente rol binnen het Algemeen Management Team met directe invloed op de organisatieontwikkeling.
- Een opdracht van 11 november 2026 tot 15 mei 2027, voor 32 tot 36 uur per week.
- Standplaats Boxtel.
- Inschaling in schaal 14 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris van € 6.310 tot € 8.580 bij fulltime dienstverband. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
Sollicitatieproces
Ben jij de professional die wij zoeken? Solliciteer dan direct en word onderdeel van dit maatschappelijke initiatief!
Voor vragen kun je bellen naar 06 21602247 of mailen naar ella.h@incipias.nl (Ella Hendriks, recruiter).
Concernmanager Fysiek werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Concernmanager Fysiek kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Incipias B.V. te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Concernmanager Fysiek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Incipias B.V. zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Incipias B.V., is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
