Reageren kan tot 26 oktober 2026.
Over de functie Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Leidschendam-Voorburg, zijn wij op zoek naar een Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA). In deze rol geef je richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnspartijen en interne collega's om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat. Je maakt deel uit van de afdeling MRO, de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat en die mede bepaalt hoe gemeentelijke doelstellingen het best worden gerealiseerd.
Wat ga je doen?
Regie voeren op de regionale en lokale AZWA-cyclus, inclusief het bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda.
Opstellen van het lokale gezondheidsbeleid 2027-2030 vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda, met heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda.
Intensief samenwerken met regiogemeenten zoals Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, zorgverzekeraars en zorg- en welzijnspartijen.
Intern schakelen met collega's uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.
Organiseren en begeleiden van afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren.
Beleid uitwerken voor thema's als zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming.
Ambtelijke vertegenwoordiging van Leidschendam-Voorburg in de GGD-cyclus en afstemming met directeur sociaal domein en wethouder.
Opstellen van een raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis samen met de collega Veilig Thuis.
Jouw profiel
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
Aantoonbare werkervaring met het AZWA en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid.
Ervaring met het schakelen tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, met oog voor de gemeentelijke organisatie, zorg en het sociaal domein.
Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen de regio Haaglanden.
Je bent verbindend en weet gemeenten, zorgverzekeraars en welzijnsorganisaties samen te brengen tot een gedeelde agenda.
Je bent communicatief vaardig en bestuurlijk sensitief.
Je werkt analytisch en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere beleidsdoelen en meetbare resultaten.
Je bent projectmatig en resultaatgericht ingesteld.
Je hebt scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken.
Wat bieden wij?
Een maatschappelijk relevante opdracht bij de Gemeente Leidschendam-Voorburg voor 32 uur per week.
Een opdracht met een looptijd van 7 maanden, met start op 1 december 2026.
Werken binnen een betrokken en collegiale organisatie met korte lijnen en een cultuur van vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Inschaling in functieschaal 11 (CAO Gemeenten), met een bruto maandsalaris van € 4.520 (begintrede) tot € 6.422 (hoogste trede) bij een fulltime dienstverband. Bovenop het brutosalaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
#J-18808-Ljbffr
Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA) werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
