In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun directie en teamleiders bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeente Barneveld, een groeiende en dynamische organisatie.
- Voordelen: Salaris tot €6.022, 17,05% IKB, hybride werken en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Proactieve en communicatief sterke teamspeler met analytisch vermogen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende rol binnen een gemeentelijke organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor in HR en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Uren per week: 24
Looptijd: 4 maanden
Start: zo snel mogelijk
Salarisschaal: schaal 10A CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
Reageren kan tot: 9 november 2026
Over de functie
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Barneveld, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor het aandachtsgebied Dienstverlening. In deze rol ben je een volwaardige en stevige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Je combineert tactisch en strategisch advies met een hands-on werkhouding. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar en toegankelijk in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op. De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Fungeren als kritische sparringpartner voor leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd advies geven.
- Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
- Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in een HR-richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
- Bij voorkeur ervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je bent proactief, organisatiesensitief en communicatief sterk.
- Je bent analytisch, resultaatgericht, kritisch en onafhankelijk.
- Je werkt graag samen en weet verschillende disciplines en belangen te verbinden.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Barneveld, een groeiende en dynamische organisatie.
- Een functie ingedeeld in schaal 10A, met een bruto maandsalaris van € 4.184 tot € 6.022 bij fulltime.
- Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (CAO Gemeenten).
- Een opdracht van 4 maanden voor gemiddeld 24 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging.
- Hybride werken is mogelijk.
- Startdatum uiterlijk 23 november 2026.
HR Business Partner - Dienstverlening - Gemeente Barneveld werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner - Dienstverlening - Gemeente Barneveld kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Incipias B.V.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner - Dienstverlening - Gemeente Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Incipias B.V. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Incipias B.V.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Incipias B.V.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Incipias B.V. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Incipias B.V.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
