In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het wervings- en selectieproces en adviseren over wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Gemeente Houten, een groene en levendige gemeente met een open cultuur.
- Voordelen: Uitdagende rol, hybride werken, en een competitief salaris met extra budget.
- Overige informatie: Kans op verlenging en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk samen met een betrokken team.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau in HRM of Communicatie en twee jaar ervaring in werving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3824 - 5624 € per maand.
Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Houten, zijn wij op zoek naar een Adviseur Werving en Selectie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen de gemeente en werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie. Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM), een betrokken team dat vanuit een dienstverlenende rol werkt aan uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Houten is een middelgrote, groene en levendige gemeente met bijna 50.000 inwoners en een platte, open organisatiestructuur die veel ruimte biedt voor eigen initiatief en eigenaarschap.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z.
- Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de wervingsaanpak, kanalen en selectie van kandidaten.
- Je zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, waaronder social media.
- Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang van procedures en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
- Je houdt het overzicht en de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de administratieve en organisatorische zaken rondom het proces goed zijn geregeld.
- Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie en zorgt voor een goede afstemming gedurende het hele proces.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau, bij voorkeur in de richting HRM of Communicatie.
- Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie, opgedaan in de afgelopen vijf jaar.
- Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen.
- Je bent procesmatig sterk en kunt zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk begeleiden.
- Je bent dienstverlenend en resultaatgericht en schakelt professioneel met leidinggevenden, kandidaten en collega's.
- Je bent flexibel, kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet ook bij drukte de juiste prioriteiten te stellen.
- Je bent mensgericht, verbindend, communicatief sterk en daadkrachtig.
- Je beschikt over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht van 32 uur per week bij de Gemeente Houten in een veelzijdige en zelfstandige HR-rol.
- Een fijne werkomgeving binnen een klein en betrokken team met een open en informele cultuur.
- Een platte organisatiestructuur met veel ruimte voor eigen initiatief en samenwerking.
- Hybride werken is in overleg mogelijk.
- De opdracht heeft een looptijd van drie maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Inschaling in functieschaal 10, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen € 3.824 en € 5.624, aangevuld met een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (CAO Gemeenten).
Sollicitatieproces
Voor vragen kun je bellen naar 06 27839864 of mailen naar elise.s@incipias.nl (Elise Spaans, recruiter).
Adviseur Werving en Selectie - Gemeente Houten werkgever: Incipias B.V.
De Gemeente Amersfoort is een uitstekende werkgever die een positieve en collegiale werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven. Met een focus op kwaliteit en klantgerichtheid, biedt de gemeente uitdagende kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving in een groeiende stad. Werken op het stadhuis van Amersfoort betekent bijdragen aan een fijne leefomgeving voor meer dan 160.000 inwoners, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Werving en Selectie - Gemeente Houten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Incipias B.V. als je een rol van Adviseur Werving en Selectie - Gemeente Houten wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Incipias B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Adviseur Werving en Selectie - Gemeente Houten bij Incipias B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Werving en Selectie - Gemeente Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Incipias B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Incipias B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Incipias B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Incipias B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Incipias B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
