Zorg jij dat onze personeelszaken tot in de puntjes geregeld zijn? Een goede start voor een nieuwe collega, een personeelswijziging die op tijd is verwerkt of een helder antwoord op een HR-vraag: jij zorgt dat het geregeld is. Als HR-medewerker combineer je een zorgvuldige administratie met persoonlijk contact. Je ondersteunt het HR-team bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Je hebt veel contact met collega’s en leidinggevenden en bent voor hen het aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen. Van het verwerken van een personeelsmutatie tot het voorbereiden van een onboarding: jij zorgt ervoor dat alles zorgvuldig en op tijd geregeld is
Geen dag is hetzelfde: jij houdt onze HR-processen op orde. In deze HR-rol ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van onze personeelszaken, van instroom tot uitstroom. Je beheert personeelsgegevens, verwerkt mutaties en ondersteunt bij de maandelijkse salarisadministratie, verzekeringen en pensioenen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-vraagstukken. Je coördineert sollicitatieprocedures, begeleidt onboarding en uitdiensttreding van medewerkers en stelt overeenkomsten en reglementen op. Ook houd je je bezig met verzuimbegeleiding, bewaak je de wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter en onderhoud je contact met het UWV. Je zorgt ervoor dat functionerings- en beoordelingsgesprekken tijdig plaatsvinden en stelt daarnaast overeenkomsten en campagnebriefings op voor onze Sales Partners. Zo draag je bij aan een goed georganiseerde HR-afdeling waarin medewerkers en management op je kunnen rekenen.
Dit breng je mee
MBO werk – en denkniveau en een relevant diploma.
Ervaring binnen HR is een pré
Jij bent organisatorisch en werkt gestructureerd, op drukke momenten behoud je het overzicht
Je hebt kennis van Microsoft Office, waaronder Word en Excel. Ervaring met Loket en kennis van relevante wet- en regelgeving zijn een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en schrift
Hier kun jij op rekenen
Brutosalaris tussen € 2.750,- en € 3.350,- per maand o.b.v. 40 uur p.w.
Werkweek van 24 uur met 15 vakantiedagen per jaar
Verschillende bonusregelingen en een goede pensioenregeling
Bedrijfsfitness
Wie zijn wij Improvers is het toonaangevende Nederlandse telemarketingplatform dat A-merken, hoogwaardige leads en top salesprofessionals samenbrengt voor optimale verkoopresultaten. Met kwaliteit en transparantie als kernwaarden bieden wij een eerlijk en toekomstgericht platform waar consumenten, adverteerders en salesprofessionals gezamenlijk van profiteren. Door voortdurende innovatie stelt Improvers zelfstandige salespartners in staat om telefonische verkoop van topniveau te realiseren.
Bij Improvers verwelkomen we talenten van alle achtergronden en geloven we in de kracht van diversiteit in ons team. Wil jij ervoor zorgen dat personeelszaken goed geregeld zijn? We maken graag kennis met je. Solliciteer en vertel ons wat jij meebrengt naar ons HR-team.
Nauwkeurig
Samenwerken
Communicatieve vaardigheden
Meer vacatures Ben jij nauwkeurig, analytisch en sterk met cijfers? Als Finance Medewerker bij Improvers zorg je voor een betrouwbare financiële administratie, houd je grip op facturen en betalingen en denk je mee over slimmere processen.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in Utrecht werkgever: Improvers
Bij Improvers bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als Callcenter Manager niet alleen de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, maar ook om een significante impact te maken op de groei van ons team. We investeren in jouw professionele ontwikkeling met uitgebreide training en coaching, en onze cultuur is gericht op samenwerking en succes, wat zorgt voor een stimulerende sfeer waarin iedereen kan floreren. Gelegen in het hart van Nederland, profiteer je van een centrale locatie met uitstekende bereikbaarheid en een levendige omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Improvers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Improvers kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Improvers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Improvers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Improvers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Improvers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
