In één oogopslag
- Taken: Word de strategische HR-partner die verandering en groei stimuleert binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Coöperatie Klaverblad Verzekeringen, een dynamische en toekomstgerichte organisatie.
- Voordelen: Hoog salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werk samen met een betrokken HR-team en krijg ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in transformatie en maak impact op de organisatiecultuur.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 7954 - 7954 € per maand.
Coöperatie Klaverblad Verzekeringen U.A, Afrikaweg 2, 2713 AW Zoetermeer, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum: 01 - 11 - 2026
Einddatum: 01 - 05 - 2027
Salaris: € 7.954,85 p/m (48,31 p/u)
Uren: 32 - 38 uur p/w
Duur: 6 maanden
Organisatie en Personeel
Publicatiedatum: 19 oktober 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Wij zoeken een nieuwe aanwinst! Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Word jij enthousiast van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Dan zijn wij op zoek naar je. We zoeken een HR-partner die richting geeft en verbinding maakt. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging brengt.
Jij houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerend en reflecterende rol.
Dit kan zomaar jouw nieuwe rol zijn.
Je bent het HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change. IT & Change, een divisie in transitie: van zelf bouwen naar regievoering. De strategie staat, de richting is bepaald. De uitdaging ligt nu in het realiseren van de verandering. Jij ondersteunt leidinggevenden en teams bij deze transitie en zorgt dat de nieuwe koers daadwerkelijk landt in de organisatie.
Dat vraagt om meer dan alleen verandering van structuur of processen. Je helpt bij het ontwikkelen van nieuwe competenties, begeleidt leiderschap in verandering, zorgt voor de juiste instroom van talent en ondersteunt een effectieve communicatieaanpak. Zo draag je bij om de divisie uit te laten groeien tot een volwaardige en betrouwbare businesspartner die klaar is voor de toekomst. Je zorgt dat de nieuwe koers zichtbaar wordt in de manier van werken, begeleiden en organiseren.
En dat doe je niet alleen, maar samen met je collega's binnen HR. Tegelijk krijg je volop ruimte voor je eigen visie, ideeën en initiatieven.
Werkzaamheden:
- Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken;
- Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie;
- Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten;
- Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap;
- Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid;
- Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen;
- Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers.
Eisen:
- Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille;
- Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten;
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.
Wensen en competenties
Wensen:
- Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen.
Competenties:
- Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk;
- Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.
Organisatie & Team
Je werkt nauw samen met je collega's binnen het HR-team en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Daarnaast werk je veel samen met managers, controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd sparren met je HR-collega's. Zo werken jullie samen aan het verder versterken van HR binnen Klaverblad.
Jij bent een aanwinst
Een waardevolle toevoeging voor onze organisatie. En wij voor jou. Dus laat je zien! Toon lef, wees ondernemend en geduldig. Kom op een andere manier werken aan winst. Werk aan zekerheid voor een duurzame toekomst.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden. Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.954,85 p/m o.b.v. € 48,31 p/u en 32 - 38 uur per week. Transparante pro-forma berekening. Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis). Zorgeloze naleving van de Wet DBA. Doorbetaling bij ziekte volgens CAO. Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie. Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten. Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
HR Business Partner in Zoetermeer werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Impact Vandaag!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Impact Vandaag zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Impact Vandaag zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Impact Vandaag kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Impact Vandaag solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Impact Vandaag kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Impact Vandaag kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Impact Vandaag.
