## Specialist Functiewaardering -DETA-VASTASN BankBezuidenhoutseweg 153, 2594 AG Den Haag, Zuid-HollandStartdatum Z.S.M.Einddatum 29 - 11 - 20266.097,45 p/m 39,09 p/u36 uur p/w1523 maandenZuid-HollandOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 4 november 2026Optie tot verlenging: NeeWerkplek: Hybride werken | Er wordt hybride gewerkt.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Specialist Functiewaardering (Deta Vast).Als Specialist Functiewaardering bij ASN Bank bewaak jij het fundament van eerlijke beloning. Met jouw werk help je de bank beter sturen op people-vraagstukken.### Wat ga je doen?Jij gaat aan de slag met het beheren, bewaken en verbeteren van het functiehuis binnen het journeyteam Reward & Leave. Jouw werk raakt medewerkers en leidinggevenden direct, want jij bent het aanspreekpunt over functies en inschaling. Met je functiedata lever je bovendien input voor strategische personeelsvraagstukken bankbreed.* Je beheert functieprofielen en organisatie-eenheden in Oracle en bewaakt dat functies aansluiten op de organisatiestructuur;* Je coördineert functiewaarderingen met de externe waarderingspartner en signaleert tijdig verouderde of ontbrekende informatie;* Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis, ook bij reorganisaties;* Je werkt nauw samen met HR Strategy & Expertise, Business HR en HR People Services en levert input voor Workforce Strategy & Insights;* Je gebruikt feedback van leidinggevenden en medewerkers om het waarderingsproces concreet te verbeteren.### Eisen* HBO-niveau met minimaal vier jaar of WO-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering;* Kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode;* Vaardigheid om functie-informatie te analyseren en te vertalen naar consistente, duidelijke profielen;* Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies en inschaling.### Wensen en competenties### Wensen* Ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen; Oracle HCM is een pré.### Competenties* Jij bent nauwkeurig, schakelt makkelijk tussen detail en overzicht en communiceert helder. Zo adviseer je betrouwbaar over het functiehuis.### Organisatie & Team### Hier kom je te werken:Het journeyteam Reward & Leave telt zes collega's die zorgen voor eerlijke beloning en heldere functiewaardering. De sfeer is direct, menselijk en inhoudelijk. Je krijgt veel ruimte in een klein team.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.097,45 p/m o.b.v. € 39,09 p/u en 36 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel. #J-18808-Ljbffr
Specialist Functiewaardering -DETA-VAST in Utrecht werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Functiewaardering -DETA-VAST in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Impact Vandaag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Impact Vandaag kan solliciteren voor de functie van Specialist Functiewaardering -DETA-VAST! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Impact Vandaag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Impact Vandaag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Impact Vandaag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
