In één oogopslag
- Taken: Leid de Afdeling Korpsmedia en verbeter samenwerking binnen teams.
- Bedrijf: Politie, een organisatie die zich inzet voor diversiteit en maatschappelijke impact.
- Voordelen: Hoog salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werken op kantoor in Rotterdam of Den Haag met flexibele thuiswerkmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en leid belangrijke veranderingen.
- Kwalificaties: WO- of HBO-diploma met ervaring in management en teamontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 8221 - 8221 € per maand.
Politie zoekt een Interim Afdelingshoofd Korpsmedia. De functie is gevestigd op het kantoor in Rotterdam of Den Haag, met de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Gezien de projectfase is frequente aanwezigheid op de werkvloer gewenst.
Hoe ga jij impact maken?
Je stuurt de Afdeling Korpsmedia aan, die bestaat uit Team Nieuws, Team Cross en Team Social (in totaal ongeveer 32 fte). Samen met twee coördinatoren draag je de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de geleverde diensten en producten én voor de HR-zaken binnen de teams. Je doet dit in een fase waarin het versterken van samenwerken en over grenzen van Korpsmedia en de Dienst Communicatie heen kijken meer dan ooit prioriteit is.
Werkzaamheden:
- Je vertegenwoordigt Korpsmedia zowel intern als extern.
- Je bent verantwoordelijk voor de lopende pilot op het beter samenwerken op actualiteit en het structureel verbeteren van de werkwijze hierop.
- Je zorgt voor goede samenwerking tussen Korpsmedia en de overige afdelingen binnen de dienst, de directie Communicatie en met de eenheden.
Resultaat:
Fase 1 – Ontwerp en doorontwikkeling
In de eerste fase ligt de nadruk op het verder uitwerken van het bestaande grof ontwerp naar een concreet en uitvoerbaar fijn ontwerp voor de toekomstige inrichting van de nieuwe directie Communicatie, met specifieke aandacht voor Korpsmedia en het onderdeel Content & Kanalen.
Op te leveren resultaten fase 1:
- Een analyse van de huidige organisatie-inrichting, werkprocessen en samenwerkingsstructuren binnen Korpsmedia.
- Een uitgewerkt fijnontwerp voor de toekomstige positionering en inrichting van Korpsmedia binnen de nieuwe directie Communicatie.
- Een ontwikkelplan voor Content & Kanalen, inclusief voorstellen voor de doorontwikkeling van dienstverlening, producten en werkprocessen.
- Een adviesrapport met concrete aanbevelingen voor het versterken van de samenwerking tussen Korpsmedia en de overige communicatiedisciplines.
- Een implementatieplan met mijlpalen, randvoorwaarden, risico's en een planning voor de realisatiefase in 2028.
Fase 2 – Implementatie en borging
In de tweede fase ligt de nadruk op het realiseren, implementeren en borgen van de in fase 1 uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde organisatie-inrichting.
Op te leveren resultaten fase 2:
- Een gerealiseerde implementatie van de vastgestelde onderdelen van het fijnontwerp voor Korpsmedia en Content & Kanalen.
- Vastgelegde en geïmplementeerde werkprocessen, samenwerkingsafspraken en verantwoordelijkheidsverdelingen.
- Een voortgangs- en evaluatierapport waarin de implementatieresultaten, knelpunten en gerealiseerde verbeteringen inzichtelijk zijn gemaakt.
- Een borgingsplan met concrete maatregelen voor het duurzaam voortzetten van de nieuwe werkwijze.
- Een eindrapportage met een evaluatie van de gerealiseerde organisatieverandering, resterende aandachtspunten en aanbevelingen voor verdere ontwikkeling.
Eisen:
- De professional beschikt over een WO-diploma, of een HBO-diploma (bachelor) of daaraan gelijkgesteld via EVC, met minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing.
Wensen en competenties:
- Je bent een ervaren manager die een goede balans weet aan te brengen tussen resultaat- en mensgerichte aansturing.
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet hoe je veranderprocessen moet begeleiden.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kent de gevoeligheden van een grote organisatie.
- Je beschikt over kennis en vaardigheden op het gebied van verandermanagement.
Organisatie & Team:
Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Interim Afdelingshoofd Korpsmedia.
Deze voorwaarden bieden we jou:
- Hoog salaris bij Impact Vandaag.
- Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar.
- Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
- Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Stappenplan voor deze vacature:
- Solliciteren
- Kennismaken
- Voorbereiding gesprek
- Uitslag
Interim Afdelingshoofd Korpsmedia in Utrecht werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Afdelingshoofd Korpsmedia in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Impact Vandaag!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Impact Vandaag zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Impact Vandaag.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Impact Vandaag!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Afdelingshoofd Korpsmedia in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Impact Vandaag en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Impact Vandaag. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Impact Vandaag.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Impact Vandaag kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Impact Vandaag via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
