In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun management over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: ARAG SE Nederland, een toonaangevende organisatie in HR.
- Voordelen: Hoog salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Optie tot verlenging en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact als senior HR Business Partner en ontwikkel je carrière.
- Kwalificaties: Ruime ervaring in HR en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
ARAG Kastanjelaan 2, 3833 AN Leusden, Nederland, Utrecht
Startdatum: 11 - 10 - 2026
Einddatum: 10 - 01 - 2027
Salaris: € 7.992,91 p/m (46,11 p/u)
Uren: 32 - 40 uur p/w
Duur: 3 maanden
Optie tot verlenging: 3 maanden (met optie op verlenging)
Werkplek: Alleen op kantoor
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Als Senior HR Business Partner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
De opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR.
Werkzaamheden:
- Strategisch gesprekspartner zijn voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
- De ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business analyseren en deze vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies;
- Management- en talentreviews voorbereiden en begeleiden;
- Leidinggevenden adviseren en begeleiden bij complexe individuele personeelscasuïstiek;
- Leidinggevenden ondersteunen bij langdurig en complex verzuim;
- Organisatie- en teamontwikkeling ondersteunen en verandertrajecten begeleiden;
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's;
- Signaleren waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben;
- Relevante HR-data en ontwikkelingen analyseren en gebruiken;
- Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven effectief te implementeren.
Eisen:
- Ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
- Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
- HBO-/WO-werk- en denkniveau.
- Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
- Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
- Ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen.
- Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
- Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
- Stevigheid: durft management uit te dagen en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
- Pragmatische instelling en sterke executiekracht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Organisatie & Team
ARAG SE Nederland
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden. Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.992,91 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 32 - 40 uur per week. Transparante pro-forma berekening. Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis). Zorgeloze naleving van de Wet DBA. Doorbetaling bij ziekte volgens CAO. Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie. Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten. Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
HR Businesspartner in Utrecht werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Impact Vandaag!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Impact Vandaag zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Impact Vandaag zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Impact Vandaag kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Impact Vandaag solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Impact Vandaag kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Impact Vandaag kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Impact Vandaag.
