In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over complexe HR-vraagstukken en arbeidsrecht.
- Bedrijf: Werken bij NS, een dynamische organisatie met impact.
- Voordelen: Hoog salaris, vakantiegeld, hybride werken en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en werk samen met een ervaren team.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 5785 - 5785 € per maand.
Nederlandse Spoorwegen (NS) is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuistiek. In deze rol draag je bij aan de realisatie van de ambities van NS en ben je een stevige gesprekspartner voor managers bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR en arbeidsrecht essentieel is.
Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Samen met andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende onderdelen van NS.
De focus van deze rol ligt o.a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van:
- Performance management;
- Consequentiemanagement;
- Verzuim en re-integratie;
- Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Arbeidsverhoudingen organisatieveranderingen en personele gevolgen.
Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes. Daarbij weet je wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak passend is.
Eisen:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (minimaal 3000 plus werkplekken);
- Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuistiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management;
- Een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus;
- Zelfstandig opereren, snel schakelen en prioriteiten stellen;
- Flexibel inzetbaar en pakt dossiers op waar de behoefte op dat moment het grootst is;
- Beschikbaar per december 2026 om te starten (in de kerstperiode wordt er niet gewerkt).
Wensen:
- Kennis van SuccesFactors is een pre.
Competenties:
- Een teamspeler die actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten.
Organisatie & Team:
Je krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers in situaties waar zorgvuldig handelen en professioneel advies het verschil maken. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Deze voorwaarden bieden we jou:
- Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 5.785,34 p/m o.b.v. € 41,72 p/u en 32 uur per week.
- Transparante pro-forma berekening.
- Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
- Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
- Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
- Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
- Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
- Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op.
HR Business Partner in Utrecht werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Impact Vandaag. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Impact Vandaag aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Impact Vandaag!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Impact Vandaag. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Impact Vandaag gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Impact Vandaag. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
