Beleidsmedewerker WMO in Hengelo

Gemeente Bronckhorst is op zoek naar een Beleidsmedewerker WMO. Wil je bijdragen aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen? Wil jij een cruciale rol spelen in de verbinding tussen beleid en uitvoering in het sociaal domein? Ben jij een beleidsprofessional met een passie voor onderwerpen zoals de Wet maatschappelijke ondersteuning, powerful ageing en Wmo-vervoer? Dan hebben wij de perfecte tijdelijke opdracht voor jou!

In deze opdracht krijg jij de kans om het beleid vorm te geven en daadwerkelijk het verschil te maken voor de inwoners van onze gemeente. Binnen de overeengekomen opdracht en resultaten bepaal je zelfstandig hoe je de werkzaamheden uitvoert. Je levert een zelfstandige bijdrage aan de doorontwikkeling van het Wmo-beleid binnen de gemeente. In deze dynamische en veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid dat zorgt voor een inclusieve samenleving. Je zorgt ervoor dat het beleid op deze onderwerpen goed wordt uitgevoerd, met oog voor zowel de behoeften van onze inwoners als de mogelijkheden van andere betrokken partners en onze eigen organisatie.

Werkzaamheden:

• Beleid ontwikkelen en verbeteren: je stelt beleid op en zorgt voor de vertaling van de wet- en regelgeving naar concrete maatregelen die lokaal impact hebben.
• Je levert expertise en advisering voor interne en externe stakeholders op deze onderwerpen en vertegenwoordigt daarin de belangen van onze inwoners.
• Je maakt een uitgewerkte vertaling van de nieuwe visie sociaal domein naar WMO doelstellingen.
• Je doet een implementatievoorstel voor de powerful ageing in de integrale werkwijze van de gemeente Bronckhorst.
• Je levert een beleidsvoorstel voor preventieve aanpak concreet in relatie tot de WMO dienstverlening.
• Je draagt zorg voor de implementatie van de wetswijziging abonnementstarief.
• Je stemt af waar nodig met uitvoerende teams, gemeenten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat beleid effectief en praktisch toepasbaar is.
• Je adviseert het bestuur en collega's over deze onderwerpen ter ondersteuning van besluitvorming.
• Je rapporteert periodiek over de voortgang van deze onderwerpen in onze P&C-cyclus.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in WMO.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectmatig werken.

Wensen en competenties:

• Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer.
• Persoonlijke motivatie toevoegen, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht én uitdagingen op WMO-vlak in de samenleving voor de komende jaren.
• Aantoonbare werkervaring met een regierol in samenwerking met sociale partners, bedrijven én overheid.
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in WMO.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectmatig werken.

Competenties:

• Pro-actief;
• Resultaatgericht;
• Verbindend;
• Snel schakelen tussen beleid en uitvoering.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen.

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden. Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 5.595,04 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 28 uur per week. Transparante pro-forma berekening. Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis). Zorgeloze naleving van de Wet DBA. Doorbetaling bij ziekte volgens CAO. Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie. Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten. Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.