Omgevingsmanager Wijkverbetering in Drachten

Gemeente Smallingerland werkt aan de programmatische wijkverbetering van De Venen, waarbij de vervanging van de riolering wordt gecombineerd met de herinrichting van de openbare ruimte en ambities op het gebied van leefbaarheid, klimaatadaptatie, toegankelijkheid en veiligheid. Om de verbinding tussen de uitvoering van de werkzaamheden en de omgeving zorgvuldig vorm te geven, is tijdelijke versterking nodig op het gebied van omgevingsmanagement. De omgevingsmanager zorgt voor een goede afstemming met bewoners, ondernemers, maatschappelijke partners en uitvoerende partijen en draagt bij aan een zorgvuldige voorbereiding en uitvoering van de wijkverbetering. De omgevingsmanager is voor bewoners en andere betrokkenen een herkenbaar en benaderbaar aanspreekpunt tijdens de voorbereiding en uitvoering. Door regelmatig aanwezig te zijn in de wijk, actief contact te onderhouden en te zorgen voor tijdige opvolging en terugkoppeling, draagt de omgevingsmanager bij aan vertrouwen in de wijkverbetering. Daarbij bewaakt de omgevingsmanager de verbinding tussen wat met bewoners is besproken en wat in de uitvoering gebeurt.

Verantwoordelijkheden

• Het onderhouden van de relatie tussen de gemeente, bewoners, ondernemers, maatschappelijke partners en uitvoerende partijen.
• Het signaleren en vertalen van belangen, kansen, risico's en aandachtspunten vanuit de omgeving naar de projectorganisatie.
• Het bewaken van gemaakte afspraken uit participatie en de ontwerpfase richting voorbereiding en uitvoering.
• Het afstemmen met aannemers, nutsbedrijven, woningcorporaties en interne disciplines over fasering, bereikbaarheid, veiligheid en hinderbeperking, en het bewaken van de afspraken hierover.
• Het coördineren van de afhandeling van vragen, meldingen en signalen vanuit de wijk.
• Het leveren van inhoudelijke input voor bewonerscommunicatie in samenwerking met de communicatieadviseur.
• Het monitoren en rapporteren van omgevingssignalen, risico's, afspraken en voortgang aan de projectleiding.

Eisen

• Je bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP'er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting Civiele Techniek, Planologie, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt 5 jaar aantoonbare en recente ervaring als omgevingsmanager of in een vergelijkbare rol binnen wijkverbetering, wijkvernieuwing, gebiedsontwikkeling of herinrichting van de openbare ruimte. Je hebt ervaring met direct bewonerscontact, bewonerscommunicatie en participatie in bestaande woonwijken, inclusief het omgaan met vragen, klachten en weerstand en het vertalen van bewonerssignalen naar concrete afspraken, opvolging en terugkoppeling.
• Je bent bereid en in staat om regelmatig in de wijk aanwezig te zijn en flexibel aan te sluiten bij bewonersbijeenkomsten en gesprekken.
• Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 6 maanden vanaf 01-12-2026 tot en met 01-06-2027 voor 16 uur per week.

Wensen en competenties

• Kennis van of ervaring met fysieke projecten in de openbare ruimte, waarbij belangen zijn vertaald naar praktische afspraken over uitvoering, bereikbaarheid, hinderbeperking en fasering.
• Ervaring met omgevingsmanagement bij projecten waarin gemeenten, woningcorporaties, aannemers, nutsbedrijven en maatschappelijke partners samenwerken.
• Kennis van de lokale context van Smallingerland en ervaring met het opbouwen van een netwerk van bewoners en wijkpartners.

Competenties

• Omgevingssensitiviteit en inlevingsvermogen
• Benaderbaarheid
• Duidelijke en begrijpelijke communicatie
• Conflicthantering en diplomatiek handelen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid en zorgvuldige opvolging

Deze voorwaarden bieden we jou

• Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.501,65 p/m o.b.v. € 50,50 p/u en 16 uur per week.
• Transparante pro-forma berekening.
• Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
• Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
• Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
• Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
• Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
• Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.