In één oogopslag
- Taken: Creëer werkgelegenheid door werkgevers te adviseren en kandidaten te matchen.
- Bedrijf: Gemeente Leidschendam-Voorburg, een sociale en ondernemende organisatie.
- Voordelen: Hoog salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kwetsbare inwoners en help hen aan werk.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring als accountmanager en kennis van de arbeidsmarkt.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Gemeente Leidschendam-Voorburg
Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: -3.653,90 p/m 35,13 p/u 24 uur p/w 6 maanden
Organisatie en Personeel Sociaal Domein
Publicatiedatum: 21 oktober 2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | De opdracht wordt vervuld van maandag tot en met vrijdag, met minimaal twee dagen per week aanwezig op kantoor.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Medior
Hoe ga jij impact maken? Jij weet wat er nodig is om werkgevers te verleiden onze doelgroep een kans te geven. Ons doel is om onze doelgroep duurzaam uit te laten stromen. Om dat te bereiken heb je kennis van de mogelijkheden die er zijn om een werkgever daarin zoveel mogelijk te faciliteren. Uiteraard ben je ook in staat om die werkgever het werk zo te laten inrichten dat het zo goed mogelijk past. Naast dat je werkgevers voorziet in informatie en inzet op duurzame afspraken met elkaar, heb je ook een rol in het “matchen” van onze kandidaten bij onze werkgevers. Daarbij ben je creatief en resultaatgericht om op die manier zoveel mogelijk kandidaten te kunnen plaatsen op een passende plek.
Als accountmanager zorg jij voor:
- Het actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties, met als doel het creëren van werkgelegenheidskansen voor onze doelgroepen. Je ziet kansen en zet daarop in. Daarbij heb je ook oog voor nazorg en service;
- Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Het adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Het nauw samenwerken met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures, door hen te adviseren en met hen te overleggen over de te nemen vervolgstappen;
- Het organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen ter bevordering van werkgelegenheid en inclusie;
- Het volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in relevante wet- en regelgeving, en het vertalen van deze kennis naar kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Wij zoeken een gedreven accountmanager die resultaatgericht is. Verbinding maakt met onze consulenten en van daaruit kansen creëert bij werkgevers.
Eisen:
- 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen en competenties:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, waarbij je verantwoordelijk was voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio, en heeft deze kennis ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden;
- Je voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1½ A4), waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
Competenties:
- Communicatie: Is in staat om te schakelen tussen de verschillende partijen waar je mee in gesprek gaat. Kandidaten, collega's, werkgevers. Daarin schep je heldere verwachtingen en maakt concrete afspraken.
- Samenwerken: Werkt samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten. Je weet wat samenwerking vraagt en handelt daarnaar.
- Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Creatief: Je bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken om op die manier het gat tussen de kandidaat en de vacature/werkplek te verkleinen.
- Plannen en organiseren: Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.
Organisatie & Team:
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo'n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.
Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ):
Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.
Deze voorwaarden bieden we jou:
- Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.653,90 p/m o.b.v. € 35,13 p/u en 24 uur per week.
- Transparante pro-forma berekening.
- Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
- Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
- Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
- Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
- Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
- Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest.
Hoe werkt het:
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature:
- Solliciteren
- Kennismaken
- Voorbereiding gesprek
- Uitslag
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Accountmanager werkgeversdienstverlening werkgever: Impact Vandaag
Werken bij de gemeente Zutphen biedt een unieke kans om impact te maken in een inspirerende omgeving. Met een focus op duurzaamheid en betrokkenheid, stimuleert de organisatie persoonlijke groei en samenwerking binnen de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een hoog salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van de historische stad Zutphen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager werkgeversdienstverlening kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Impact Vandaag die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Impact Vandaag.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager werkgeversdienstverlening te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Impact Vandaag. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Impact Vandaag
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Impact Vandaag op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Impact Vandaag en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
