Senior Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en Gedrag in The Hague

Bouw mee aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND. De IND is volop in ontwikkeling. Met Ambitie 2028 heeft de IND een stevige uitdaging geformuleerd op de productiviteitsverbetering en de professionalisering van haar dienstverlening. Samen met je collega’s bouw je voort op de ontwikkeling van het leiderschap dat nodig is om deze ambities waar te maken. Daarnaast draag je bij aan de totstandkoming van de nieuwe meerjarenstrategie 2029-2033 en vertaal je deze naar de leiderschapsopgave die daaruit voortvloeit.

In deze rol werk je aan leiderschap dat zichtbaar en voelbaar is in de dagelijkse praktijk van de IND en haak je aan bij onderdelen die meer betrekking hebben op cultuur en gedrag. Je verbindt strategie met gedrag en organisatieontwikkeling met leren en cultuur. Ook begeleid en ondersteun je leidinggevenden op verschillende niveaus, zodat zij richting kunnen geven aan de opgaven van vandaag en morgen.

Je komt te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie, in het team Organisatieontwikkeling & Strategie. Dit team werkt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en verbindt leiderschap, cultuur en gedrag aan de maatschappelijke opgaven van de IND. Je werkt nauw samen met twee andere organisatieadviseurs op Cultuur, leiderschap en gedrag. Ieder van jullie heeft een eigen invalshoek, maar de organisatieontwikkeling staat centraal. Juist door samen te werken en vraagstukken integraal te benaderen, ontstaat impact. Daarbij kijk je naar de samenhang tussen onder meer leiderschap, cultuur, structuur en processen.

Deze functie biedt ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling om richting te geven aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND. Je bouwt voort op een stevig fundament dat al staat en werkt mee aan een leiderschapscultuur die past bij de ambities van de IND richting 2033: mensgericht, wendbaar, lerend en maatschappelijk betrokken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Medeverantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling, uitvoering en borging van de IND-brede Leiderschapsagenda.
• Regie voeren op de verdere ontwikkeling en verankering van leiderschapsontwikkeling binnen de IND.
• Versterken van de interne sturing op leiderschap en creëren van samenhang tussen centrale en decentrale ontwikkelinitiatieven.
• Verbinden van leiderschapsontwikkeling aan organisatiebrede veranderopgaven.
• Zorgen voor borging van bestaande leiderschapstrajecten en bewaken van de integraliteit van ontwikkelprogramma's, interventies en leerinitiatieven.
• Ontwikkelen van een meerjarige visie op leiderschap passend bij de IND als uitvoeringsorganisatie.
• Ontwikkelen van het strategisch raamwerk voor leiderschap.
• Verbinden van leiderschapsontwikkeling aan strategische thema's zoals Strategische Personeelsplanning (SPP).
• Monitoren en evalueren van de impact van leiderschapsontwikkeling.
• Intensief samenwerken met verschillende stakeholders binnen de IND.

Je bent een stevige organisatieadviseur met een visie op publiek leiderschap. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke omgeving en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten en duurzame verandering.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een duidelijke visie op leiderschap binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het verbinden van leiderschapsontwikkeling aan strategische personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur of programmaregisseur.
• Kennis van veranderkunde, organisatiecultuur en gedragsverandering.
• Ervaring binnen een grote publieke- en/of uitvoeringsorganisatie is een pré.

Je bent een verbinder en aanjager die verschillende disciplines, perspectieven en belangen samenbrengt. Je weet invloed uit te oefenen zonder formele hiërarchie en draagvlak te creëren voor ontwikkeling en resultaatgerichte verandering.

Afsluitend: Je stapt in op een moment waarop veel in beweging is. De basis voor leiderschapsontwikkeling staat stevig, maar de volgende fase vraagt om verdere professionalisering, verbinding en verankering. Je krijgt daarbij veel ruimte om richting te geven, initiatieven te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken op de toekomst van leiderschap binnen de IND.

Hier kom je te werken: Meer over BV, Mens & Organisatie (M&O), BV/M&O-LO, Leiderschap- & Organisatieontw. Het team Organisatieontwikkeling & Strategie ondersteunt de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken die bijdragen aan het realiseren van de strategische doelen.

De IND Academie is onze partner in de uitvoering van leren en ontwikkelen. Jij zorgt voor de inhoudelijke regie; de Academie vertaalt dit naar krachtige leerervaringen.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.