De Rijksoverheid zoekt: Senior Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en Gedrag in The Hague

Bouw mee aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND. De IND is volop in ontwikkeling. Met Ambitie 2028 heeft de IND een stevige uitdaging geformuleerd op de productiviteitsverbetering en de professionalisering van haar dienstverlening. Samen met je collega’s bouw je voort op de ontwikkeling van het leiderschap dat nodig is om deze ambities waar te maken. Daarnaast draag je bij aan de totstandkoming van de nieuwe meerjarenstrategie 2029-2033 en vertaal je deze naar de leiderschapsopgave die daaruit voortvloeit.

In deze rol werk je aan leiderschap dat zichtbaar en voelbaar is in de dagelijkse praktijk van de IND en haak je aan bij onderdelen die meer betrekking hebben op cultuur en gedrag. Je verbindt strategie met gedrag en organisatieontwikkeling met leren en cultuur. Ook begeleid en ondersteun je leidinggevenden op verschillende niveaus, zodat zij richting kunnen geven aan de opgaven van vandaag en morgen.

Je komt te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie, in het team Organisatieontwikkeling & Strategie. Dit team werkt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en verbindt leiderschap, cultuur en gedrag aan de maatschappelijke opgaven van de IND. Je werkt nauw samen met twee andere organisatieadviseurs op Cultuur, leiderschap en gedrag. Ieder van jullie heeft een eigen invalshoek, maar de organisatieontwikkeling staat centraal. Juist door samen te werken en vraagstukken integraal te benaderen, ontstaat impact. Daarbij kijk je naar de samenhang tussen onder meer leiderschap, cultuur, structuur en processen.

Deze functie biedt ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling om richting te geven aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND. Je bouwt voort op een stevig fundament dat al staat en werkt mee aan een leiderschapscultuur die past bij de ambities van de IND richting 2033: mensgericht, wendbaar, lerend en maatschappelijk betrokken.

Wat ga je doen? Jij bent Senior Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en gedrag, waarbij het zwaartepunt van je rol zal liggen op het verder versterken van leiderschap binnen de IND. Je bent de strategisch inhoudelijk eigenaar van leiderschapsontwikkeling binnen de IND. Je brengt partijen bij elkaar, voert regie en zorgt voor samenhang tussen leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, strategische personeelsontwikkeling. Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling, uitvoering en borging van de IND-brede Leiderschapsagenda. Daarbij zorg je voor samenhang tussen de strategie, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Je voert regie op de verdere ontwikkeling en verankering van leiderschapsontwikkeling binnen de IND. Je versterkt de interne sturing op leiderschap en creëert samenhang tussen centrale en decentrale ontwikkelinitiatieven. Je verbindt leiderschapsontwikkeling aan organisatiebrede veranderopgaven, waaronder de verdere uitvoering van Ambitie 2028 en de voorbereiding op de meerjarenstrategie 2032. Je zorgt voor borging van bestaande leiderschapstrajecten en bewaakt de integraliteit van ontwikkelprogramma's, interventies en leerinitiatieven. Je ontwikkelt een meerjarige visie op leiderschap passend bij de IND als uitvoeringsorganisatie met een grote maatschappelijke opdracht. Je ontwikkelt het strategisch raamwerk voor leiderschap en biedt daarmee de kaders en richting waarbinnen de IND academie ontwikkelpaden, leiderschapsprogramma’s en leerlijnen ontwikkelt. Je verbindt leiderschapsontwikkeling aan strategische thema's zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), Integrale Personeelsplanning (IPP), Workforce Management, data en duurzame inzetbaarheid. Je monitort en evalueert de impact van leiderschapsontwikkeling op leiderschapsgedrag, medewerkerbeleving en organisatieontwikkeling. Je werkt intensief samen met de coördinator van de Faculteit Strategische Ontwikkeling van de IND Academie, de organisatieadviseurs, MD-adviseurs, strategische M&O-adviseurs en verschillende directies binnen de IND. Vanuit jouw expertise zorg je voor samenhang en richting in de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.

Dit krijg je: Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 12 maanden 36 uur Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer (overige arbeidsvoorwaarden): IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO. Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur. Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland. Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof. Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag. Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning. Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding. Trainingen, cursussen en opleidingen: Via onze eigen IND academie kun je opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw functie. Ontdek onze interne leerlijnen en maak gebruik van het opleidingsbudget om interne en externe opleidingen/trainingen te volgen voor jouw persoonlijke ontwikkeling.