We are seeking a Trading Recruiter to join our team and help scale IMC’s talent acquisition efforts across Europe. In this role, you will be instrumental in attracting and securing exceptional talent in trading and quantitative research—disciplines that are critical to our continued success. As a strategic partner to the business, you will collaborate closely with leadership and global recruitment teams to craft and execute scalable, forward-thinking hiring strategies that align with our long-term vision—ensuring we consistently attract and secure top talent in the industry.
Your Core Responsibilities:
Own end-to-end recruitment for trading and quantitative research openings in Europe
Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and best practices to inform hiring decisions
Leverage a deep understanding of IMC’s culture, goals, and industry to develop creative and effective sourcing strategies that reach passive and active candidates in competitive markets
Maintain and grow a strong industry network to proactively identify and attract top‑tier candidates from niche fields
Evaluate candidates for both technical expertise and cultural alignment to ensure their skills, experience, and values meet the needs of the hiring team
Create a personalized and engaging experience that highlights IMC’s unique strengths
Continuously assess and refine recruitment processes to maximize efficiency, effectiveness, and the quality of hire
Provide regular updates to stakeholders, celebrating successes, addressing challenges, and offering data‑driven insights to inform recruitment strategies
Your Skills and Experience:
3+ years of recruitment experience with a proven track record of securing top‑tier trading and quantitative research talent across Europe
A track record of success in securing top talent, including candidates with multiple offers
Ability to engage candidates, collaborate effectively with hiring managers, and influence decisions
Skilled at using metrics to evaluate performance and guide recruitment strategies
Flexible and able to pivot priorities as needs evolve
Comfortable using applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools
Highly motivated self‑starter with the ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment
About Us IMC is a global trading firm powered by a cutting‑edge research environment and a world‑class technology backbone. Since 1989, we’ve been a stabilizing force in financial markets, providing essential liquidity upon which market participants depend. Across our offices in the US, Europe, Asia Pacific, and India, our talented quant researchers, engineers, traders, and business operations professionals are united by our uniquely collaborative, high‑performance culture, and our commitment to giving back. From entering dynamic new markets to embracing disruptive technologies, and from developing an innovative research environment to diversifying our trading strategies, we dare to continuously innovate and collaborate to succeed.
#J-18808-Ljbffr
Trading Recruiter in Amsterdam werkgever: IMC
Als Principal Machine Learning Engineer bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwerpen en bouwen van schaalbare ML-infrastructuur voor onze trading applicaties. We bieden een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan, met uitstekende mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze locatie biedt niet alleen een dynamische sfeer, maar ook unieke voordelen zoals flexibele werkuren en een sterke focus op werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Trading Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IMC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IMC kan solliciteren voor de functie van Trading Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IMC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IMC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IMC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IMC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
