In één oogopslag
- Taken: Begeleid het recruitmentproces en zorg voor een positieve ervaring voor kandidaten.
- Bedrijf: IKEA, een wereldwijd merk dat diversiteit en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, personeelskorting en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Ontwikkel je carrière in een ondersteunend team met ruimte voor creativiteit.
- Waarom deze baan: Word een ambassadeur van IKEA en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, teamspeler met oog voor detail.
Het verwachte salaris ligt tussen 2972 - 4018 € per maand.
Wat je dagelijkse werkzaamheden zullen zijn
Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het recruitmentproces voor onze winkels. Hoewel de teammanagers de gesprekken met kandidaten voeren en de uiteindelijke keuze maken, ben jij een belangrijke sparringpartner gedurende het hele proces. Je adviseert teammanagers over talent, recruitmentaanpak en vervolgstappen, zodat zij goed onderbouwde beslissingen kunnen nemen. Tegelijkertijd zorg jij ervoor dat het proces goed georganiseerd is en alle betrokkenen de juiste ondersteuning krijgen.
Deze recruiter zal zich focussen op de vacatures van IKEA Heerlen. Een groot deel van je werk bestaat uit stakeholdermanagement op afstand. Je werkt samen met meerdere teammanagers tegelijkertijd, ondersteunt hen gedurende het recruitmentproces en bewaakt de voortgang van verschillende vacatures. We werken sinds kort met een nieuw ATS systeem met daarbijhorende uitdagingen, en daarom voelt deze rol soms als één grote puzzel. Je schakelt continu tussen verschillende vacatures, prioriteiten en stakeholders, waarbij je overzicht houdt en ervoor zorgt dat processen blijven doorlopen. Daarom is het belangrijk dat je energie krijgt van het opvolgen van acties, het uitzoeken van vraagstukken en het aanbrengen van structuur in een dynamische omgeving. Geduld, eigenaarschap en een proactieve houding zijn essentieel. Je bent een betrouwbare partner voor de teammanagers en ondersteunt hen op afstand bij elke stap van het recruitmentproces.
Wat je nog meer gaat doen:
- Kandidaten begeleiden gedurende het recruitmentproces en zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
- Sollicitatiegesprekken coördineren en ervoor zorgen dat kandidaten tijdig feedback ontvangen.
- Intensief samenwerken met teammanagers om hun behoeften te begrijpen en het recruitmentproces soepel te laten verlopen.
- Meerdere vacatures en stakeholderbelangen tegelijkertijd managen en hierin de juiste prioriteiten stellen.
- Teammanagers op afstand ondersteunen en begeleiden binnen de nieuwe werkwijze en recruitmentprocessen.
- Acties opvolgen, vraagstukken onderzoeken en verbeterkansen signaleren om processen continu te versterken.
- Creatieve manieren ontdekken om talent aan te trekken, zodat IKEA aantrekkelijk blijft voor potentiële kandidaten.
- Zorgen voor een consistente en professionele recruitmentervaring voor zowel kandidaten als hiring managers.
Wie je bent:
Bij IKEA vinden we het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Je weet op een informele en professionele manier met mensen om te gaan, kunt gemakkelijk prioriteiten stellen en kunt gemaakte afspraken nakomen en naleven. Contact maken met mensen is je op het lijf geschreven. Je kijkt verder dan het cv en richt je op het vinden van de juiste waarden voor zowel de kandidaat als IKEA. Bij IKEA draait alles om samenwerking en je gedijt goed in een omgeving waar teamwerk wordt gevierd. Het is van cruciaal belang dat je je in een dynamische en snelle omgeving kunt bewegen. Je bent niet alleen een recruiter; je bent een ambassadeur van het merk IKEA.
Nederlands en Engels kunnen spreken en schrijven.
Goed voor onze aarde en voor jou:
Wat we vandaag ook doen, morgen doen we het een beetje beter. Als we samenwerken kunnen we zorgen voor mens en planeet. En IKEA zal ook goed voor je zorgen.
Nieuwsgierig? Bekijk hier alle employee benefits.
Recruiter (28-32 uur) werkgever: IKEA
Bij IKEA in Delft bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Data Management Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van datakwaliteit en -gebruik, terwijl je bijdraagt aan duurzame oplossingen voor onze klanten. We waarderen diversiteit en moedigen iedereen aan om zijn unieke perspectieven in te brengen, wat ons helpt om beter in te spelen op de wensen van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (28-32 uur) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in IKEA als je een rol van Recruiter (28-32 uur) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals IKEA waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter (28-32 uur) bij IKEA. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (28-32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij IKEA zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IKEA
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van IKEA
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van IKEA goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor IKEA, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
