In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitmentproces en het begeleiden van kandidaten.
- Bedrijf: IKEA, een dynamisch bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, personeelskorting en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een creatief team met volop ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en een positieve ervaring te bieden.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Hej! Ben je klaar voor een carrièrestap die jouw passie voor mensen combineert met jouw ervaring om kandidaten een geweldige sollicitatie-ervaring te geven? We zijn op zoek naar een recruiter om ons team te versterken. Herken jij jezelf in de IKEA waarden en werk je graag in een dynamische en steeds veranderende omgeving? Wij zoeken een recruiter voor 28-32 uur in de week.
Wat je dagelijkse werkzaamheden zullen zijn:
- Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het recruitmentproces voor onze winkels.
- Je adviseert teammanagers over talent, recruitmentaanpak en vervolgstappen.
- Je zorgt ervoor dat het proces goed georganiseerd is en alle betrokkenen de juiste ondersteuning krijgen.
- Je werkt samen met meerdere teammanagers tegelijkertijd en ondersteunt hen gedurende het recruitmentproces.
- Je schakelt continu tussen verschillende vacatures, prioriteiten en stakeholders.
- Je bent een betrouwbare partner voor de teammanagers en ondersteunt hen op afstand bij elke stap van het recruitmentproces.
Wat je nog meer gaat doen:
- Kandidaten begeleiden gedurende het recruitmentproces en zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
- Sollicitatiegesprekken coördineren en ervoor zorgen dat kandidaten tijdig feedback ontvangen.
- Intensief samenwerken met teammanagers om hun behoeften te begrijpen.
- Meerdere vacatures en stakeholderbelangen tegelijkertijd managen.
- Acties opvolgen, vraagstukken onderzoeken en verbeterkansen signaleren.
- Creatieve manieren ontdekken om talent aan te trekken.
- Zorgen voor een consistente en professionele recruitmentervaring.
Wie je bent:
- Je weet op een informele en professionele manier met mensen om te gaan.
- Contact maken met mensen is je op het lijf geschreven.
- Je kijkt verder dan het cv en richt je op het vinden van de juiste waarden voor zowel de kandidaat als IKEA.
- Je gedijt goed in een omgeving waar teamwerk wordt gevierd.
- Nederlands en Engels kunnen spreken en schrijven.
Wat we bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 2972,- en €4018,- naar kennis en ervaring.
- Een 13e maand en 8% vakantiegeld.
- Een collectieve bonusregeling.
- Reiskosten voor het openbaar vervoer worden 100% vergoed.
- 15% personeelskorting bij alle IKEA winkels in Nederland.
- Verschillende regelingen die passen bij jouw persoonlijke situatie.
Ben je enthousiast geworden over de functie en zie jij jezelf in deze rol? Fantastisch! Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Recruiter (28-32 uur) in Heerlen werkgever: IKEA
Bij IKEA in Delft bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Data Management Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van datakwaliteit en -gebruik, terwijl je bijdraagt aan duurzame oplossingen voor onze klanten. We waarderen diversiteit en moedigen iedereen aan om zijn unieke perspectieven in te brengen, wat ons helpt om beter in te spelen op de wensen van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (28-32 uur) in Heerlen kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals IKEA.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij IKEA.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan IKEA waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (28-32 uur) in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij IKEA.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt IKEA om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IKEA
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die IKEA mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij IKEA is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij IKEA ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
