People & Culture (HR) Manager in Duiven

Verbinden en de cultuur van IKEA uitdragen. Dat doe je als people & culture manager bij IKEA Duiven. Jouw werk gaat daarom verder dan dat van een HR-manager. In deze functie van 36-40 uur creëer jij een werkomgeving waarin de waarden van IKEA echt tot leven komen. En dat doe je in dezelfde bedrijfskleding als de medewerkers in de winkel. Jij houdt je bezig met vragen als: hoe zorgen we voor een goede ontwikkeling van onze medewerkers en een prettige werkomgeving? Omdat jij ook elke week diensten draait in de winkel, weet je precies wat er op de werkvloer speelt.

Een dag met ons in jouw leven: Jij gaat aan de slag binnen team People & Culture. Als manager vervul je de rol van strategisch businesspartner en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de business. Je bent dus onderdeel van het managementteam en tegelijkertijd sparringpartner. Jij zorgt ervoor dat de people-agenda op de agenda van het MT staat én blijft staan. Zo ben je verantwoordelijk voor de lokale toepassing van de recruitmentstrategie, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, een goede successieplanning en nog veel meer. In deze functie combineer je nadenken over visie en beleid met de praktische uitvoering daarvan.

Wat je verder gaat doen:

• Overleggen met het managementteam. Je bespreekt cijfers op het gebied van verzuim, recruitment en retention, wat er speelt in de winkel en wat er de komende tijd op de planning staat.
• Voeren van één-op-één-gesprekken met managers van verschillende afdelingen; met hen neem je verschillende HR-KPI’s door.
• Opstellen van een health and wellbeing plan op basis van verschillende onderzoeken onder medewerkers, hier acties aan verbinden en deze vervolgens zelf uitvoeren óf monitoren.
• Bewaken van het budget; in overleg met business navigation zorg je ervoor dat de (personeels)kosten binnen het budget blijven.
• Meedraaien als winkelverantwoordelijke. Je loopt rondes, bent alert op veiligheid en zorgt ervoor dat alles in de winkel goed verloopt.

Ons team binnen IKEA: Kan je het je voorstellen? IKEA begon ooit als klein postorderbedrijf in Älmhult, een Zweeds dorp op het platteland. Tegenwoordig vind je ons in 63 landen met een uniek assortiment. Werken bij IKEA, betekent werken in een wereld aan ideeën. Een wereld die door onze eigen collega’s wordt omschreven als een werkplek waar iedereen welkom is en je jezelf kan zijn. Waar we met elkaar het verschil maken voor zoveel mogelijk mensen en de planeet. Maar ook een werkplek waar je zelf je carrièrestappen bepaalt en waar veel ruimte is voor jouw praktische creativiteit en ideeën. En dat alles terwijl je werkt in een fijn team met collega’s die altijd voor je klaarstaan en je helpen wanneer dat nodig is.

Jij werkt voor de afdeling People & Culture. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het bewaken en uitdragen van de unieke waarden van IKEA. En daar speel jij als aanjager in een team van specialisten een belangrijke rol in. We zetten onze specialistische vakkennis in om efficiënt te werken en zijn goed op de hoogte van elkaars werkzaamheden. De sfeer binnen ons team is open, transparant en met ruimte om kritische vragen te stellen.

Wie je bent: Bij IKEA vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Jij stelt kritische vragen om problemen in kaart te brengen en om aan effectieve oplossingen te werken. Een strategie bedenken waarmee we onze processen verbeteren en onze langetermijndoelen behalen? Daar ga jij voor. Hierbij is het belangrijk dat je je zowel in het management als in onze medewerkers kunt verplaatsen. Ook besef je dat je in een veranderlijke retailomgeving werkt. Zaken lopen soms dus anders dan gepland. Een flexibele houding, goed timemanagement en prioriteiten stellen zijn daarom belangrijk in jouw functie.

Wat je nog meer nodig hebt:

• Je bent senior in de leiderschap en aantoonbare ervaring in een management rol.
• Je beschikt over een flinke dosis expertise op het gebied van HR en deelt deze kennis graag met je team.
• Je hebt zowel een operationele als strategische mindset.
• De motivatie om ook ’s avonds en in het weekend te werken.

Goed voor de aarde én voor jou: Wat we vandaag doen, gaan we morgen weer iets beter doen. Want samen zorgen we voor de mens en het milieu. En IKEA zorgt ondertussen ook goed voor jou. Start als people & culture manager en ontvang op basis van 38 uur per week:

• Je ontvangt een bruto maandsalaris tussen €4456,- en €6751,-, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld. Deze worden standaard in december en mei uitbetaald, maar je kunt er ook voor kiezen om deze maandelijks te ontvangen.
• Op zondag en tijdens feestdagen ontvang je gedurende de hele dag een toeslag.
• Een collectieve bonusregeling. Deze wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt maximaal 150% van je bruto maandsalaris.
• Reiskosten voor het openbaar vervoer worden 100% vergoed. Woon je binnen een straal van 5 tot 20 km van de IKEA-vestiging? Dan kun je ook kiezen voor een leasefiets. Reis je toch met de auto? Dan krijg je een tegemoetkoming in de reiskosten tot maximaal 243 euro per maand.
• 15% personeelskorting bij alle IKEA-winkels in Nederland.
• Diverse regelingen die passen bij jouw persoonlijke situatie. Denk hierbij aan transitieverlof en gelijk (100% doorbetaald) geboorteverlof ongeacht de samenstelling van je gezin. Ook mag je de in Nederland geldende feestdagen met niet-christelijke feestdagen ruilen. En elke winkel heeft een stilte-/gebedsruimte.
• En nog veel meer!

Kom werken in een wereld aan ideeën. Ben je enthousiast geworden over de functie en zie jij jezelf in deze rol? Fantastisch! Voor deze positie is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wij kijken uit naar je sollicitatie!